В деятельности любой организации, учреждения, предприятия (далее – организация) создается множество разнообразных по видам и назначению документов. Одни документы предназначены для реализации внешних связей, другие отражают сугубо внутреннюю деятельность учреждения во всех ее разнообразных аспектах. В процессе развития документационного обеспечения постепенно сложились определенные документные комплексы – системы документации: например, система распорядительной документации, система документации по бухгалтерскому учету и отчетности, система документации по личному составу, система отчетной документации и др.
При работе с документами очень важно знать, к какой системе документации относится тот или иной документ – это во многом определяет требования к структуре и содержанию документов, к их оформлению.
В любой классификации важно основание – признак или признаки, в соответствии с которыми объекты классификации разбиваются на классы. Говоря о классификации систем документации, мы будем использовать в качестве основания управленческие функции и, соответственно, выделять системы документации по их назначению в управленческой деятельности. Основные управленческие функции (организация, планирование, регулирование, координация, контроль) реализуются с помощью следующих систем: система организационно-правовой документации, система плановой документации, система распорядительной документации, система договорной документации, система отчетной документации.
Рассмотрим эти системы документации с точки зрения их назначения и состава входящих в них документов.

В.Ф. Янковая

Не бывает руководителя без секретаря, как не бывает и секретаря без руководителя. Пара «руководитель – секретарь» – необходимый атрибут современного офиса. От профессионализма каждого из них, взаимопонимания, уважения и доверия друг к другу зависит не только успех их совместной работы, но и во многом успех всей фирмы в целом. Расстановка сил в этом тандеме не всегда однозначна, хотя главенствующая роль в любом случае принадлежит руководителю.
Трудно сразу установить правильные взаимоотношения со своим руководителем, но все-таки это возможно, если вы постараетесь понять особенности его характера.

М.А. Домникова, Е.Ю. Привалова

О журнале

Профессиональный журнал для секретарей, личных помощников, персональных ассистентов, офис-менеджеров, документоведов, архивистов.

Журнал «Секретарь-референт» повысит профессиональную компетенцию каждого читателя. Мы отвечаем на ваши практические вопросы, объясняем алгоритмы рабочих процессов, делимся авторскими лайфхаками и методиками решения ежедневных профессиональных задач, даем полезные советы по работе с документами. Наш журнал поможет грамотно выстроить документооборот организации с учетом традиционных правил и последних нововведений законодательства.

Наши авторы – эксперты и практики в области документирования, кадрового делопроизводства, архивного дела, опытные секретари и помощники руководителей.

Планирование карьеры и повышение квалификации; организация делопроизводства; реквизиты документов; особенности создания приказов, актов, протоколов, записок, писем и другой документации; ведение архива и кадрового делопроизводства; тонкости делового этикета, организация корпоративных мероприятий, повседневная административно-хозяйственная деятельность – все это в нашем журнале.

В каждом номере:
• Алгоритмы рабочих процессов для секретарей и помощников
• Способы оптимизации и автоматизации ДОУ
• Советы и лайфхаки по созданию и оформлению документов
• Инструменты и тактики работы в цифровой среде
• Секреты делового этикета и практической психологии

Ежемесячный журнал объемом 104 страницы, распространяется по подписке. Подписаться на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать больше...

Читайте в августовском номере

Полное оформление дел с учетом новых требований к архивному делу

В статье расскажем, что значит «полное оформление дел на архивное хранение», как его провести и какие положения из новых документов, действие которых распространяется на сферу архивного дела, нужно при этом учесть.

Тестовое задание для секретаря, или Как рекрутеры оценивают кандидатов для приемной руководителя

Тестовые задания для кандидатов на вакансию используют не только при поиске креативных работников. Секретари и помощники тоже становятся объектами тестирования перед трудоустройством. Разница лишь в том, что креативщикам отправляют задание заранее, и лишь успешно прошедшие испытание вознаграждаются личной встречей. А работников приемной чаще тестируют на месте. Собеседование – стрессовое мероприятие даже без дополнительного тестирования, поэтому прийти не готовым к потенциальной проверке – это похоронить свой шанс на работу. Из статьи вы узнаете, как интервьюеры тестируют потенциальных кандидатов на должность секретаря или помощника и сможете заранее подготовиться к потенциальному собеседованию.

Как систематизировать договоры?

Для выполнения различных задач специалисты компании часто обращаются к документам, которые имеются в делопроизводстве. В их числе и договоры.

Выдав договор под расписку исполнителю, важно не потерять его из виду, а после того, как исполнитель вернул документ, – положить его в нужную папку. Это значит, что договоры следует хранить в определенной системе. Если в вашей компании такой системы еще нет, наша статья поможет ее разработать, научит правильно систематизировать договоры, чтобы избежать потери и утраты документов при их выдаче исполнителям.

Делопроизводство

Документы и системы документации

Профессия

Давайте познакомимся!

О журнале

Читайте в августовском номере