Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в сентябрьском номере журнала

Правительство РФ не поддержало изменение концепции трудового кодекса по МРОТ

В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 762526-7 «О внесении изменений в статьи 133 и 133-1 Трудового кодекса Российской Федерации». Законопроектом предложено обе статьи дополнить следующими словами: «без учета компенсационных выплат».  Депутаты, внесшие законопроект, в пояснительной записке к нему указали, что внесение таких изменений в Трудовой кодекс РФ позволит обеспечить социальную справедливость для работников, выполняющих работу в условиях, отличающихся от нормальных. Однако в Правительстве РФ не согласны с предложением депутатов и законопроект не поддержали. Подробнее о возражениях Правительства РФ вы узнаете в материалах номера.

Как  уменьшить  оклад работникам

Если изменение оплаты труда в большую сторону встречается работниками с радостью, то при необходимости снизить размер заработной платы перед работодателем стоит сложная задача провести такое снижение максимально безболезненно и в рамках правового поля. Размеры окладов, тарифных ставок, система оплаты труда, система премирования, соотношение фиксированной и переменной частей заработной платы устанавливаются работодателем с учетом положений законодательства.

Рассмотрим в статье, как оформить уменьшение заработной платы работникам и какие риски могут подстерегать работодателя при проведении этого процесса.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели порядок отстранения от работы безвизового иностранного работника, который работает на основании патента.

Мы продолжим рассмотрение этой темы и ответим на следующие  вопросы:

при соблюдении каких условий работодатель может оформить увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента;

как оформить увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента;

необходимо ли уведомлять МВД России об увольнении иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента.

 

 

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.