Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в октябрьском номере журнала

КАК УМЕНЬШИТЬ ОКЛАД РАБОТНИКАМ, ЕСЛИ ОНИ НЕ СОГЛАСНЫ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Изменение оплаты труда в большую сторону встречается работниками с радостью, но при необходимости снизить размер заработной платы перед работодателем стоит сложная задача провести такое снижение максимально безболезненно и в рамках правового поля. Размеры окладов, тарифных ставок, система оплаты труда, система премирования, соотношение фиксированной и переменной частей заработной платы устанавливаются работодателем с учетом положений законодательства.

Рассмотрим в статье, как оформить уменьшение заработной платы работникам, если они не согласны с изменениями оплаты труда.

10 секретов трудового договора

Составляя трудовой договор, кадровики ориентируются на ст. 57 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены сведения и условия, которые нужно включить в договор, но как формулировать эти условия, Трудовой кодекс РФ не поясняет. А именно нюансы формулировок играют большую роль в спорных ситуациях.

Предлагаем вам взглянуть на трудовой договор как на помощника и защитника работодателя: раскроем секреты, которые не раскрывает Трудовой кодекс РФ.

Новые формы уведомлений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами

Вступил в силу Приказ МВД РФ от 04.06.2019 № 363, которым утверждены новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ, и порядки их заполнения.
Вводится возможность заполнения дополнительного листа уведомлений при нехватке места на первом. При этом формы, состоящие из нескольких листов, необходимо будет прошить, пронумеровать и заверить. В обновленном уведомлении о заключении договора увеличили количество знакомест в отдельных полях. Например, в наименовании органа, выдавшего патент, или в разрешении на работу и адресе, где трудится мигрант. Появилась возможность указать кодовое значение ОКВЭД работодателя. Уточнен порядок заполнения форм в части возможности использования только официальных аббревиатур и сокращений. Также уточняется, что уведомления можно представлять в районные органы МВД, если соответствующее решение примут на региональном уровне.
Новые формы необходимо использовать с 9 сентября 2019 года.
Подробнее о нововведениях вы сможете узнать из нашей статьи.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.