Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Анализ норм Трудового кодекса РФ: право регулирования каких вопросов предоставлено работодателям

Проанализируем, какие нормы работодатель вправе установить самостоятельно, какие с учетом мнения представительных органов работников, а когда допустим только договорной порядок. Посмотрим, какую роль играют локальные акты и каковы правила локального нормотворчества.

Славинская А. Н.

«Ковидные» правила работы для вахтовиков продлеваются. Комментарий и разъяснения

Читайте в статье: какие особенности в настоящее время необходимо учитывать работодателям, использующим труд работников-вахтовиков; о специфике тестирования работников-вахтовиков на наличие у них коронавирусной инфекции.

Умяров И. Г.

Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за коррупционные правонарушения

Старчиков М. Ю.

Допустимая доля иностранных работников на 2022 год

Правительству РФ предоставлено право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. На 2022 год такие ограничения также определены.

Умяров И. Г.

Как организовать работу с электронными больничными листками с 1 января 2022 года: памятка работодателю

С января 2022 года бумажные листки нетрудоспособности полностью заменят электронные аналоги. Работодатели обязаны будут обеспечить прием и оплату электронного листка нетрудоспособности, а также информировать своих работников по всем вопросам, связанным с новым форматом больничных.

Славинская А. Н.

Перемещение работников: особенности, судебная практика

Вы узнаете: что такое перемещение работников; чем перемещение отличается от перевода и как правильно его оформить.

Умяров И. Г.

Работник умер: как прекратить трудовые отношения?

Многие люди трудоспособного возраста не пережили пандемию. Невероятно грустно… 
И на сегодняшний день один из вопросов, с которым может столкнуться любой кадровик, — как оформить прекращение трудовых отношений с умершим работником, который на момент смерти не был уволен и значился в штате организации.

Пластинина Н. В.

Новая реальность: электронный кадровый документооборот

22 ноября 2021 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 377 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений). Нормы этого закона имеют важное практическое значение для кадровиков.

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Проверьте себя: 10 ошибок, которые допускают кадровики, завершая календарный год

В декабре мы обычно напоминаем коллегам о важных делах в конце года. Но в этот раз предлагаем рассмотреть, какие ошибки можно допустить, завершая календарный год. Ведь за предновогодней суетой немудрено упустить что-то важное…

Славинская А. Н.

Кадровые документы в конце года: шпаргалки для кадровиков

Жижерина Ю. Ю.

Как правильно трудоустроить работника в непростой ситуации: ответы на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Наделяева И. И.

9 ошибок в воинском учете

Окончание. Начало в № 9, 2021 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Распоряжение о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни

ОПЛАТА ТРУДА

Работник лишен премии: всегда ли законны действия работодателя?

За любые недочеты в работе работодатель в качестве наказания лишает специалистов ежемесячной премии. Работает по принципу: «Я так решил!». Можно ли считать такие действия законными?

Наделяева И. И.

Оплачиваем труд работников: 2 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Жижерина Ю. Ю.

Заработная плата на период испытательного срока ниже установленной? Это незаконно

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

В организации работник-инвалид: предоставляем гарантии, соблюдаем требования законодательства

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю., Славинская А. Н.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Удаленный онбординг

«Любой инструмент можно перевести в онлайн»

Степанчук А.

«Удаленный онбординг для нас не новость»

Важно дать понять сотруднику, что он не один.

Погодина Г.

К удаленному онбордингу нужно отнестись ответственно

Первые недели в компании — всегда огромный стресс для новичка, а для удаленного сотрудника и подавно, ведь он лишен ежедневного личного общения со своими коллегами.

Афанасьева Л.

Онлайн-формат дает значительные преимущества онбордингу

Миронова М.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам