Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Мобилизация: основные изменения в законодательстве

Мы объединили в карточки основные изменения в законодательстве, связанные с объявлением 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Рассмотрим новые положения, внесенные в Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов.

Громова О. А.

Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы

В сентябре этого года кадровикам пришлось срочно разбираться с новым явлением: приостановление трудовых договоров на период призыва по мобилизации. В октябре были приняты нормативные правовые акты, регулирующие эту ситуацию, однако вопросов меньше не стало.

Славинская А. Н.

Служба по контракту до объявления мобилизации

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

О бронировании в период частичной мобилизации

Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.

Журавлева И. В.

Воинский учет: обязательные документы, порядок предоставления и особенности заполнения

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю., Новичкова О. О.

Трудоустройство беженцев: что нужно знать Заменить название в статье

Читайте в статье, какими документами подтверждается статус беженца и каким образом иностранные граждане могут получить соответствующие документы; нужны ли беженцам разрешительные документы и полис добровольного медицинского страхования; необходимо ли уведомлять МВД России о приеме на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище в РФ.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: отмена решения о восстановлении работника на работе

Продолжение. Начало в № 1–5, 8, 10 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

График отпусков на 2023 год: важные моменты

В самом разгаре работа по формированию графика отпусков на следующий год. И мы традиционно напоминаем об основных правилах составления этого документа. В статье расскажем:
– о включении в график некоторых категорий работников;
– особенностях отражения дополнительных отпусков;
– правилах объединения отпусков за разные рабочие годы;
– нюансах оформления графика.

Славинская А. Н.

Рассчитываем новый рабочий период для ежегодного отпуска

Совет от профессионала

Славинская А. Н.

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить работу как организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников, т. е. объявить простой. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Дегтярева Е. В.

Компенсации

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как документировать утрату должностных инструкций

Ворушина А. П.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете, в каких случаях можно удерживать и взыскивать денежные средства с работника; с какими проблемами можно столкнуться и как их предотвратить; какие ограничения размера удержаний установлены и в каких случаях не удастся вернуть переплату.

Хачатурян Ю. А.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Периоды, которые входят в страховой стаж для начисления пособий по нетрудоспособности: отвечаем по существу

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Расследование несчастных случаев с работниками: проводим по новому Порядку

Подберезина С. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Норматив объема работы и психологический комфорт работника, или Сколько выдержит «бессмертный пони»?

В последнее время работодатели стали часто забывать о нормативах объема работ своих работников. Или игнорировать их. Или подгонять к нормативу новые нормы. Но особенно частое явление — перераспределение объема работы уволившихся на тех, кто остался.
Не вдаваясь в подробности оформления процедуры увеличения нагрузки, обсудим вопросы объема работы в соотношении с границами психологического комфорта работников, принявших на себя новую дополнительную нагрузку.

Пластинина Н. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Нанимающий менеджер

Как нанимающему менеджеру эффективно взаимодействовать с HR-службой?

…залогом успеха в привлечении, подборе и найме талантов является сотрудничество нанимающего менеджера и рекрутера.

Егорова А.

Ошибки нанимающего менеджера

Ганджа Л.

Как HR-у взаимодействовать с нанимающими менеджерами максимально эффективно

Высоцкий А.

«Процесс найма — это командная работа»

Менеджеру необязательно виртуозно владеть навыком найма. Но по тем же причинам, по которым он должен быть вовлечен в процесс, ему необходимо владеть другими ключевыми навыками.

Ульянова С.

Строим продуктивные отношения с нанимающим менеджером

Мамонов Е.

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам