Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новые формы информации, представляемые в службу занятости населения

Минтруд России утвердил новые формы для отчетности работодателей. По каким формам и в какие сроки работодателям теперь нужно отчитываться в службу занятости населения, читайте в статье.

Умяров И. Г.

Новая форма заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Расскажем о новой форме заявления, которую работодатели должны заполнять и представлять в территориальный орган СФР для возмещения расходов.

Умяров И. Г.

Правда и мифы о трудовом договоре

За более чем 20 лет содержание статей ТК РФ, регулирующих заключение трудового договора, изменялось и дополнялось, в связи с чем во многих компаниях возникли мифы, связанные с оформлением данного документа. В статье развенчаем эти мифы.

Гусарова Н. А.

Оформление трудовых договоров: 4 ситуации из практики

Умяров И. Г.

Сокращение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Вопрос в рубрику

Зимина С. Ю.

Динамические графики работы: составление, оформление, управление

Читайте в статье: что такое сменная работа; в чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику; как составлять динамические графики и вносить в них изменения.

Тихонова Т. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как установить индивидуальный график работы

Большинство людей трудятся пять рабочих дней по восемь часов, а затем два дня отдыхают. Для них это привычный график. Но иногда возникает необходимость его скорректировать. Расскажем, в каких случаях устанавливается индивидуальный график работы и как правильно при этом оформить документы.

Татаркова Н. С.

Переименовываем отдел, меняем режим работы: что делать кадровику?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Соглашение: нюансы составления и оформления

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Работник уволился: как отменить доверенность, выданную организацией?

Что делать с выданной работнику доверенностью, если он уволился? В каких случаях эта доверенность прекращает действовать? Какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности? Ответы на эти вопросы даем в статье.

Наделяева И. И.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в содержании соглашения

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Борьба с нелегальной занятостью усиливается: чего ждать?

Правительство РФ взяло курс на противодействие нелегальной занятости. Для этого в регионах до конца лета 2024 г. будут созданы межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости. Рассмотрим полномочия и функции этих комиссий, а также сведения, которые будут передавать в них налоговые инспекции.

Умяров И. Г.

Проверки ГИТ и Роспотребнадзора: что изменилось и изменится в 2024 году?

Подберезина С. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Тарифная система оплаты труда: что надо знать работодателю?

Дубоносова А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Личное пространство работника: какие ошибки допускают работодатели?

Рассмотрим разные аспекты личного пространства работников в офисе, узнаем, как могут пересекаться нужды компании и индивидуальные интересы и задачи работника.

Пономарева И. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

В обход HR-а

«Все кадровые процедуры должны быть подчинены единым правилам»

В системе управления персоналом все кадровые процедуры должны быть подчинены единым правилам.

Гаршина Н.

«Я выступаю за баланс и индивидуальный подход»

Я большой сторонник того, чтобы руководители максимально участвовали во всех HR-процессах.

Просвирякова И.

«Важно, чтобы в компании была четкая и честная стратегия подбора»

Савельева А.

Мимо кассы: почему кандидаты идут в обход Рекрутера

Мамонов Е.

«Ожидай химии — и дело сделано»

Чурусова С.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам