Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в мартовском номере журнала

Как защитить секреты фирмы

Утечка конфиденциальной информации может привести к огромным убыткам и даже потере бизнеса. И чаще всего дело не обходится без помощи кого-то из персонала. А поскольку виной всему не только недобросовестность работника, но и непредусмотрительность руководства, нарушители не всегда несут ответственность за содеянное.

Иванова С. В. расскажет, как минимизировать риски наступления неблагоприятных последствий и защитить информацию, приносящую фирме деньги.

Неполное рабочее время — альтернатива сокращению

В некоторых ситуациях организации, чтобы остаться «на плаву», вынуждены сокращать численность работников. Однако проведя сложную процедуру сокращения, работодатель может осознать, что это решение было поспешным. И тогда придется вновь искать работников, чтобы наладить рабочий процесс. Однако массового сокращения работников можно избежать, предусмотрев другие способы решения финансовых проблем, которые позволяют сохранить рабочие места Речь идет о режиме неполного рабочего времени.

Читайте в статье Наделяевой И. И. о том, в каких случаях работодатель может устанавливаться режим неполного рабочего времени, как ввести такой режим и нужно ли уведомлять об этом работников.

Порядок расследования и учета несчастных случаев с несовершеннолетними

Ежегодно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, получают травмы несколько сотен несовершеннолетних. Для выяснения причин каждого из подобных происшествий, их правовой квалификации и последующей профилактики необходимо проводить расследования. При этом длительное время не было внятной регламентации порядка проведения таких расследований, в отличие, скажем, от расследования несчастных случаев на производстве (в том числе с работниками в возрасте до 18 лет).

Начиная с текущего учебного года расследование, а также учет несчастных случаев с несовершеннолетними должны проводиться в соответствии с единым порядком. Рогожин М. Ю. рассмотрит основные положения нового нормативного акта.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.