Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в сентябрьском номере журнала

Как восстановить работника на работе

Если уволенный работник посчитает, что его права нарушены, может возникнуть трудовой конфликт и, как следствие, судебный спор по поводу увольнения. И если работник выиграет этот спор, первое, о чем должен позаботиться работодатель — восстановить этого работника на работе так, чтобы не дать повода для новой жалобы и новых судебных разбирательств. Читайте о том, на какие моменты необходимо обратить внимания при восстановлении работника, чтобы не допустить нарушения закона.

Руководитель организации. Назначение на должность

У руководителя организации двойственный статус: он является одновременно и работником компании (эти отношения регулирует Трудовой кодекс РФ), и единоличным исполнительным органом организации (действует по правилам Гражданского кодекса РФ). Эта двойственность и порождает сложности как при оформлении директора на работу, так и при прекращении договора с ним. В этой статье мы расскажем о процедуре назначения на должность руководителя организации, а в следующих номерах журнала подробно остановимся на всех дополнительных и специальных основаниях расторжения трудового договора с ним.

У работника есть долги перед банком. Что это значит для работодателя

Современный работодатель, принимая на работу нового работника, в 99 % случаев проверяет его через службу безопасности. Как правило, интерес представляют сведения о судимости, фактах задержания и привлечения гражданина к какой-либо ответственности, а также негативные отзывы от предыдущих работодателей. В последнее время популярность стала набирать также проверка кредитной истории работника. Что, если ваш работник оказался проблемным должником банка? Насколько эта проблема способна отразиться на работодателе? Стоит ли это обстоятельство особого внимания руководства или это целиком проблема самого работника? Может, работников с кредитами вообще стоит не брать на работу?

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.