Читайте в номере

Без рубрики

Описание содержания номера

Содержание номера

Оплата труда

Порядок исчисления среднего заработка

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. Данный порядок обязателен для применения всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Порядок порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Порядок порядка исчисления средней заработной платы определяет Порядок исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями, в случаях:
– пребывания работника в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном) (ст. 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 ТК РФ);
– выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
– направления в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
– выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
– избрания в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
– перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
– направления на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
– восстановления работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 178 ТК РФ);
– в других случаях, когда за работниками по той или иной причине, предусмотренной ТК РФ, сохраняется средний заработок.

Разъяснения дает советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России С.И. Петрова

Рубрики

Показать все

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Мы делаем подписчикам подарки!

Читать больше...

Читайте в ДЕКАБРЬСКОМ номере журнала

Какие важные дела надо успеть сделать в декабре, чтобы не получить штраф в 2021 году

События 2020 года стали настоящим вызовом для кадровых работников и руководителей организаций. Эта статья поможет сориентироваться в потоке изменений и эффективно спланировать работу в декабре.

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

В 2020 году вступило в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Наиболее важные и значимые изменения в законодательстве, которые необходимо знать всем кадровикам и работодателям, — в представленной вашему вниманию статье.

Формы СТД-Р и СТД-ПФР: находим отличия

Рассмотрим:

• когда и кем выдаются формы СТД-Р и СТД-ПФР;

• в каких ситуациях эти документы необходимы работнику и как их получить.