Оплата труда

Порядок исчисления среднего заработка

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. Данный порядок обязателен для применения всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Порядок порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Порядок порядка исчисления средней заработной платы определяет Порядок исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями, в случаях:
– пребывания работника в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном) (ст. 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 ТК РФ);
– выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
– направления в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
– выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
– избрания в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
– перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
– направления на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
– восстановления работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 178 ТК РФ);
– в других случаях, когда за работниками по той или иной причине, предусмотренной ТК РФ, сохраняется средний заработок.

Разъяснения дает советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России С.И. Петрова