Читайте в номере

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Отпуска: порядок предоставления и оформление

В этой статье мы расскажем о порядке предоставления и оформления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и учебного отпуска.

Гусарова Н. А.

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Мытарев С. А.

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и СМИ

Веденина Е. Л.

Вопрос в рубрику: Замещение должности генерального директора

Гусарова Н. А.

Вопрос в рубрику: Как правильно сформулировать причину увольнения?

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособие по временной нетрудоспособности: порядок предоставления и исчисления

Буряк Е. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кто и как проверяет кадровика: Пенсионный фонд

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформление кадровой документации в случае смерти работника

Малькова Е. Н.

Как правильно оформить? Трудовой договор с особыми категориями работников

В очередной статье цикла рассказывается, как правильно оформить трудовой договор с такими категориями работников, как несовершеннолетние студенты, медицинские работники, учителя, иностранные граждане, инвалиды, беременные женщины и матери маленьких детей, творческие работники.

Журавлева Ю. С.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос в рубрику: Могут ли дополнительные отпуска электромонтеров и монтажников быть меньше шести дней?

Демин А. Б.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

В данной статье мы рассмотрим, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Бобылева И. Е.

Как сократить персонал и сохранить доверие тех, кто остается

В статье автор коснется управленческих аспектов проблемы увольнения в связи с сокращением персонала, которые связаны с предупреждением негативных последствий как для увольняемых работников, так и для тех, кто остается в организации.

Карташова Л. В.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

ТЕМА

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Отпуска: порядок предоставления и оформление

Гусарова Н. А.

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Мытарев С. А.

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и СМИ

Веденина Е. Л.

Вопрос в рубрику: Замещение должности генерального директора

Гусарова Н. А.

Вопрос в рубрику: Как правильно сформулировать причину увольнения?

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособие по временной нетрудоспособности: порядок предоставления и исчисления

Буряк Е. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кто и как проверяет кадровика: Пенсионный фонд

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформление кадровой документации в случае смерти работника

Малькова Е. Н.

Как правильно оформить? Трудовой договор с особыми категориями работников

Журавлева Ю. С.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос в рубрику: Могут ли дополнительные отпуска электромонтеров и монтажников быть меньше шести дней?

Демин А. Б.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

Бобылева И. Е.

Как сократить персонал и сохранить доверие тех, кто остается

Карташова Л. В.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

ТЕМА

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Рубрики

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.