Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Стороны трудовых отношений абсолютно свободны в вопросе прекращения действия заключенного между ними трудового договора, и соглашение сторон, по сути, отражает обоюдное волеизъявление работника и работодателя об условиях прекращения трудовых отношений. Однако, как показывает практика, и работники, и работодатели довольно редко выражают желание использовать данную норму трудового законодательства, предпочитая более привычное основание — прекращение трудового договора по инициативе работника с записью в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию». Работодатели опасаются, что заключение соглашения о расторжении трудового договора накладывает на них дополнительные обязательства, а работники считают, что запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон может иметь для них негативные последствия при дальнейшем трудоустройстве. Тем не менее это основание прекращения трудового договора имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Гусарова Н.

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

В предыдущем номере мы рассмотрели некоторые категории льгот для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: при приеме на работу, при сверхурочных работах, при работах в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при неполном рабочем времени. В этой статье мы продолжаем обзор выше обозначенных льгот.

Наумова Р.Л.

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство». 

Попова О.В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вопросы в рубрику

Журавлева И.В.

ВОПРОС – ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Оформление документов о расследовании несчастных случаев на производстве

Демин А.Б.

ОПЛАТА ТРУДА

Новый порядок расчета среднего заработка

Ланина И.Б.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопрос в рубрику: как осуществляется пенсионное обеспечение иностранных работников в Российской Федерации?

Беляева Н.А.

Вопрос в рубрику: начисление северного коэффициента к заработной плате

Еганова А.С.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

Белоусова М.В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Комплексная оценка менеджеров по продажам

Каждая компания имеет свои особенности, свои задачи, свои проблемы, и оценка менеджеров по продажам, соответственно, в каждой компании преследует свои конкретные цели.

Набор показателей комплексной оценки менеджеров по продажам зависит от поставленных перед ней целей, поэтому каждая компания должна разрабатывать его под себя. Рассмотрим наиболее распространенные цели и соответствующие им методы комплексной оценки персонала.

Суханова И.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Опоздания на работу

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.