Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

Без рубрики

Описание содержания номера

Содержание номера

Оплата труда

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

С.И. Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

Практика применения трудового законодательства

ВРЕМЕННОЕ И ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ: ВИДЫ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

В период трудовой деятельности человека в конкретной организации периодически возникает необходимость изменения его условий труда. Это может произойти как по производственной необходимости, так и в связи с временным отсутствием другого сотрудника в организации или по другим причинам.
Руководство — с учетом конкретных обстоятельств — в каждом конкретном случае индивидуально принимает решение о том, какой кадровой процедурой провести подобные изменения.
В данной статье рассматриваются условия и документальное оформление наиболее типичных кадровых процессов, связанных с изменением первоначальных условий труда.

В.В. Митрофанова, директор Центра абонентского обслуживания

Трудовая книжка

Спорные вопросы заполнения трудовых книжек

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.