Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кадровику на заметку: наиболее важные изменения в федеральном законодательстве с 1 января 2015 года

Руководители самого разного ранга, кадровые работники знают о том, что начало календарного года обычно знаменуется вступлением в силу новых нормативных актов. Не является исключением и 2015 год.

Рогожин М. Ю.

 

Что изменилось в 2014 году в порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами?

Государство предоставляет детям-инвалидам и их родителям различные социальные гарантии. О том, какие изменения в 2014 году произошли в порядке предоставления дополнительных выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов, мы расскажем в настоящей статье.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Особенности заключения и расторжения трудового договора с дистанционным работником

Понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник» вошли в трудовое законодательство сравнительно недавно. 19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Помимо того, что термин «дистанционная работа» получил свое законодательное определение, установлены особенности в содержании трудового договора о дистанционной работе и в порядке его заключения/расторжения, а также в организации рабочего процесса с дистанционным работником.

Россол С. В.

 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор (окончание)

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

 

Заключение договоров о полной материальной ответственности с иностранцами

Умяров И. Г.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 26.06.2014 № 14-15/04/576Л

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Проступок работника и его последствия

Поддержание дисциплины труда в организации — одна из важнейших задач руководителя. Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Однако не всегда дисциплинарные проступки влекут за собой применение наказания со стороны работодателя. Почему так случается? Ответить на этот вопрос мы и постараемся в настоящей статье.

Пластинина Н. В.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Обеденный перерыв. Как правильно регламентировать?

Бывают ситуации, когда работник обращается к руководству с просьбой отменить перерыв на обед и перенести окончание рабочего дня на час раньше. Возникает вопрос: можно ли пойти навстречу работнику?

Иногда работник в силу специфики работы не может отлучаться с рабочего места в течение всего рабочего дня. Возникает вопрос: имеет ли работник право принимать пищу, не покидая рабочее место?

Вопросов, возникающих при регламентации перерывов, много, и решать их необходимо только в рамках положений трудового законодательства.

Жижерина Ю. Ю.

 

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

Селянина Е. Н.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Год заканчивается. Все ли дела сделаны?

Большая часть рабочего времени кадровика посвящена работе с документами — каждая кадровая процедура включает в себя создание и ведение ряда документов. А документы, в свою очередь, формируются в дела. Два раза в год кадровику необходимо уделять особое внимание ведению дел кадровой службы, а именно: в конце года нужно подготовиться к новому календарному году, в начале года — подготовить и передать дела за прошедший год на архивное хранение. Именно об этих вехах в жизни кадровика и пойдет речь в этой статье.

Журавлева М. В.

 

Как правильно оформить поездку работника на повышение квалификации?

Наделяева И. И.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Обязательное обучение и повышение квалификации работника — в чем разница? Вносим запись в раздел «Сведения о поощрениях и награждениях» трудовой книжки руководителя организации. Засчитывается ли в педагогический стаж время службы в армии? Должен ли работник при приеме на работу в зону радиоактивного заражения проходить обязательный предварительный медицинский осмотр? Сохраняются ли дополнительные гарантии в случае признания в установленном порядке условий труда работника безопасными? Есть ли необходимость переписывать форму № Т-2 личной карточки работника при наличии в ней исправлений?

 

ОПЛАТА ТРУДА

Замена отпуска денежной компенсацией

Умяров И. Г.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Новогодняя лотерея для сотрудников: оформляем документально

Приближение новогодних праздников всегда связано с романтическими настроениями, с ожиданием новых чудесных перемен. Пусть наши добрые советы по проведению новогодних конкурсов, викторин, лотерей принесут пользу, а разнообразные призы и подарки доставят радость всем сотрудникам вашей компании.

В статье вниманию читателей представлены советы по возможному сценарию проведения новогодних игровых мероприятий, а также показаны особенности их документального оформления и налоговые риски расходов, связанные с организацией корпоративного праздника.

Селянина Е. Н.

 

Некоторые моменты предоставления налоговых вычетов физическим лицам

Ахмадеев Р. Г.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Д»

 

KADROVIK-INFO.RU

Как составить график отпусков?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам