НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сезонная работа: что должны знать кадровики

Читайте в статье: какие работы признаются сезонными; в чем особенности трудового договора с сезонным работником; на какие моменты следует обратить внимание работодателям при работе с сезонными работниками.

Тихонова Т. А.

Трудовые льготы для ветеранов боевых действий

Умяров И. Г.

О приостановлении трудового договора с добровольцем СВО

Вопрос в рубрику

Зимина С. Ю.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

В последние годы одно из основных направлений реформирования трудового законодательства — углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. И устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные категории работников нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования всех сфер труда. К ним можно отнести медиков, педагогов и творческих работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права.

Кочанова Т. В.

Работник-иностранец: от приема на работу до увольнения

Вопросы в рубрику

Гусарова Н. А.

Последний день работы работника = первый день его отпуска. Как быть?

Вопрос в рубрику

Зимина С. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Локальный нормативный акт: порядок создания и правила оформления

Читайте в статье: какие ЛНА бывают и зачем они нужны; как разработать и оформить локальный акт; с кем и как согласовывать, каким способом организовать ознакомление работников с ЛНА.

Славинская А. Н.

Чек-листы по основным кадровым процессам: оформление простоя в организации

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в локальном акте

ОХРАНА ТРУДА

Памятка: что делать в чрезвычайной ситуации, если организация не может работать

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Новые изменения в проверочных листах Роструда: что учесть?

Приказом от 01.02.2022 № 20 Роструд утвердил 78 проверочных листов (чек-листов), которые должны использовать инспекторы ГИТ при проведении плановых проверок соблюдения норм трудового законодательства. В 2023 году в связи с изменениями в законодательстве проверочные листы трижды были актуализированы, и в результате их стало 79. В 2024 году Роструд снова внес коррективы в проверочные листы. Новшества вступили в силу 14 мая.

Снежкина Т. С.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуск в удобное время, или Чье мнение должен учитывать работодатель

Рязанцева В. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска?

Кожемякина Е. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Всегда ли надо оплачивать сверхурочную работу: 2 ситуации на заметку

В связи с производственной необходимостью работодатели могут привлекать работников к сверхурочной работе, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Но на практике мы можем столкнуться с ситуациями, вызывающими сомнения: является ли работа действительно сверхурочной и нужно ли ее оплачивать? Рассмотрим спорные моменты с учетом складывающейся судебной практики.

Умяров И. Г.

Индексация зарплаты: право или обязанность работодателя?

Читайте в статье: обязательно ли индексировать заработную плату работников; каковы размеры, условия, периодичность проведения индексации и состав индексируемых выплат; как правильно оформить индексацию; каковы последствия для работодателя за неисполнение требований законодательства по индексации зарплаты.

Чванова М. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Офер (предложение о работе)

Торг здесь уместен

Гаршина Н.

Создаем офер, который работает

Создание эффективного офера представляет собой определенный вызов для HR-специалистов.

Эппингер К.

«Не уверены — не высылайте»

Савельева А.

Безотказный офер, или Как пригласить на работу

Предложение о работе должно дать более или менее понятную картину того, что человека ждет в организации , чтобы снизить стресс новичка.

Мамонов Е.

Что такое коэффициент принятия оферов?