Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

И.В. Лобанова, юрист

Практика применения трудового законодательства

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

В настоящее время российский работодатель вправе привлечь иностранных граждан в качестве работников, в том числе из стран СНГ и дальнего зарубежья. Однако при приеме на работу иностранных граждан работодатель может столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с оформлением соответствующих документов.

С.В. Мазилкин, юрист КГ «Что делать Консалт»

Трудовая книжка

Изменения и исправления в трудовой книжке

О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Особенности выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса)

В статье рассмотрим:
– как установить порядок выплаты зарплаты;
– как правильно определить размер аванса;
– какие выплаты включать в расчет аванса
и ряд других вопросов по теме. 

Работник потерял трудовую книжку: что оформить взамен?

Организация принимает на работу нового работника, у корого утрачена трудовая. Оформить дубликат на последнем месте работы он не может, так как организация ликвидирована. На новое место работы может предоставить только выписку с Госуслуг, согласно которой последний период работы был в 2018 году (указаны только период работы и наименование работодателя). 
В статье обсудим:
• Что оформить работнику на новом месте работы: дубликат трудовой книжки или новую трудовую?
• Вправе ли работодатель расписывать в дубликате или в новой трудовой книжке все предыдущие периоды работы нового работника?
• Можно ли перевести работника на электронный вариант трудовой книжки?

Внутренний кадровый контроль в организации: минимизируем риски, связанные с работниками 

В статье вы найдете ответы на следующие вопросы: 
• Что такое внутренний контроль?
• Для чего он необходим?
• Как организовать систему внутреннего кадрового контроля и минимизировать риски, связанные с работниками?

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Особенности выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса)

В статье рассмотрим:
– как установить порядок выплаты зарплаты;
– как правильно определить размер аванса;
– какие выплаты включать в расчет аванса
и ряд других вопросов по теме. 

Работник потерял трудовую книжку: что оформить взамен?

Организация принимает на работу нового работника, у корого утрачена трудовая. Оформить дубликат на последнем месте работы он не может, так как организация ликвидирована. На новое место работы может предоставить только выписку с Госуслуг, согласно которой последний период работы был в 2018 году (указаны только период работы и наименование работодателя). 
В статье обсудим:
• Что оформить работнику на новом месте работы: дубликат трудовой книжки или новую трудовую?
• Вправе ли работодатель расписывать в дубликате или в новой трудовой книжке все предыдущие периоды работы нового работника?
• Можно ли перевести работника на электронный вариант трудовой книжки?

Внутренний кадровый контроль в организации: минимизируем риски, связанные с работниками 

В статье вы найдете ответы на следующие вопросы: 
• Что такое внутренний контроль?
• Для чего он необходим?
• Как организовать систему внутреннего кадрового контроля и минимизировать риски, связанные с работниками?

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам