Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

И.В. Лобанова, юрист

Практика применения трудового законодательства

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

В настоящее время российский работодатель вправе привлечь иностранных граждан в качестве работников, в том числе из стран СНГ и дальнего зарубежья. Однако при приеме на работу иностранных граждан работодатель может столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с оформлением соответствующих документов.

С.В. Мазилкин, юрист КГ «Что делать Консалт»

Трудовая книжка

Изменения и исправления в трудовой книжке

О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябре 2026 года:  

Смена структуры организации

Что происходит, когда меняется структура организации? У работника меняются руководители, функционал и даже расположение рабочих мест, но трудовой договор с тем же юридическим лицом продолжает действовать.

Юрист по трудовому праву Т.А. Тихонова рассмотрит разные варианты действий кадровика при оптимизации бизнес-процессов.

 

Электронные доказательства в трудовых отношениях

Электронные документы прочно вошли в кадровую практику: работники присылают заявления по электронной почте, работодатели фиксируют нарушения скриншотами, системы пропусков фиксируют время.

Но что из этого может стать доказательством в случае судебного спора с работниками и при взаимодействии с госорганами (ГИТ, СФР, прокуратурой и другими)? Будем разбираться вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

 

Оформляем на работу подростка с учетом новых Методических рекомендаций Минтруда

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет нередко устраиваются на работу в свободное от учебы время, и у работодателей возникают вопросы, связанные с трудоустройством таких работников. Разобраться в нюансах помогут новые Методические рекомендации Минтруда России.

Юрист И.Г. Умяров расскажет, какие ограничения установлены законодательством, в чем особенности оформления трудовых отношений, и на что следует обратить внимание работодателям, которые привлекают к работе подростков.

 

А также:

•  Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 года

•  Справка о наличии (отсутствии) судимости в кадровом делопроизводстве  

•  Как организовать дистанционный инструктаж мерчендайзера по охране труда

•  Держаться за место, а не за дело

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябре 2026 года:  

Смена структуры организации

Что происходит, когда меняется структура организации? У работника меняются руководители, функционал и даже расположение рабочих мест, но трудовой договор с тем же юридическим лицом продолжает действовать.

Юрист по трудовому праву Т.А. Тихонова рассмотрит разные варианты действий кадровика при оптимизации бизнес-процессов.

 

Электронные доказательства в трудовых отношениях

Электронные документы прочно вошли в кадровую практику: работники присылают заявления по электронной почте, работодатели фиксируют нарушения скриншотами, системы пропусков фиксируют время.

Но что из этого может стать доказательством в случае судебного спора с работниками и при взаимодействии с госорганами (ГИТ, СФР, прокуратурой и другими)? Будем разбираться вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

 

Оформляем на работу подростка с учетом новых Методических рекомендаций Минтруда

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет нередко устраиваются на работу в свободное от учебы время, и у работодателей возникают вопросы, связанные с трудоустройством таких работников. Разобраться в нюансах помогут новые Методические рекомендации Минтруда России.

Юрист И.Г. Умяров расскажет, какие ограничения установлены законодательством, в чем особенности оформления трудовых отношений, и на что следует обратить внимание работодателям, которые привлекают к работе подростков.

 

А также:

•  Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 года

•  Справка о наличии (отсутствии) судимости в кадровом делопроизводстве  

•  Как организовать дистанционный инструктаж мерчендайзера по охране труда

•  Держаться за место, а не за дело

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам