Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как изменилось законодательство в прошлом году

На протяжении 2012 г. в Трудовой кодекс РФ неоднократно вносились изменения и дополнения. С 30 ноября 2011 г. по 3 декабря 2012 г. были приняты 10 федеральных законов, которыми в трудовое законодательство внесены поправки, вступившие в истекшем году в силу. В статье рассматриваются наиболее существенные изменения в порядке их вступления в силу.

Журавлева М. В.

Профстандарты в Трудовом кодексе. Что дальше?

В рамках реализации программы мероприятий по формированию национальной системы квалификаций работников в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». В данной статье речь пойдет о целях введения этих поправок, о перспективах применения их в работе кадровой службы, а также о распространении практики сертификации специалистов.

Семина Н. И.

Основания для увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер, конечно же, обычный наемный работник, но учитывая его статус и важность работы, законодатель прописал дополнительные причины его увольнения. Что это за причины, которые не используются при увольнении работников других должностей или профессий? Как законно поменять главного бухгалтера при смене владельца имущества его новому собственнику? Каким образом главный бухгалтер передает свои дела? В статье вы найдете ответы на все поставленные вопросы.

Мучкаев К. Ю.

Отправляем работников в командировки

Как отправить работника в командировку из отпуска? Как возместить расходы без подтверждающих документов? Есть ли ограничения по продолжительности командировки? Отзывать ли работников из командировки в случае возникновения чрезвычайной ситуации? Оформлять ли командировку водителю?

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Как срочный трудовой договор трансформировать в бессрочный? Может ли основной работник выйти на работу во время командировки временного? Когда уволить работника, если срок договора истекает в выходной день? Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицом предпенсионного возраста? Можно ли продлить срок трудового договора? Прерывается ли стаж работы при заключении нового срочного трудового договора? Как сформулировать условия срочного трудового договора?


КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Что делать с некомпетентным работником?

Нередко случается, что в коллективе выявляется некомпетентный работник: не имеющий знаний в своей области, не понимающий специфики своей профессии и возложенных функций, а потому почти неприменимый при выполнении ответственных задач. И если перевести такого работника на другую работу нет возможности (или желания), то работодателю остается только расстаться с ним. Однако сделать это надо правильно, чтобы свести к минимуму риск его восстановления на работе. Автор рассмотрит несколько ситуаций, при которых выявляется некомпетентность работника, и в зависимости от различных обстоятельств посоветует наиболее приемлемые варианты расставания с ним.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отказ от медосмотра — отстранение от работы

В данной статье рассматривается процедура, которую необходимо соблюдать в случае, если работник отказывается от прохождения периодического медицинского осмотра: что предпринять работодателю, как документально оформить отстранение работника от работы и, при необходимости, уволить работника по соответствующим основаниям.

Малькова Е. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Льготы и гарантии работникам на Крайнем Севере

Положена ли надбавка высококвалифицированным иностранным специалистам? Как установить правила оплаты проезда к месту отпуска? При работе в каких городах предоставляется дополнительный отпуск? Положены ли льготы работникам, командированным в районы Крайнего Севера?

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Работодатель помогает работнику

Как учитывать материальную помощь к отпуску? Считать ли доходом работников «офисный» чай в режиме свободного доступа? Облагается ли налогом на доходы материальная помощь при рождении ребенка?

Потапова Т. И.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Оформляем записи в трудовой книжке

Как поступить, если штамп в трудовой книжке трудночитаемый? Изменять ли данные работника в книге учета движения трудовых книжек? Как оформить дубликат трудовой книжки? Что делать, если дата приема на работу раньше даты увольнения с предыдущей работы? Как внести пропущенные записи о работе по совместительству? Что делать, если работник не вернул выданную ему для Пенсионного фонда трудовую книжку?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Незаконное увольнение беременной работницы

Работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом РФ даже при условии заключения срочного трудового договора. Однако встречаются ситуации, когда работодатель нарушает права таких работниц. В данной статье приведены реальные примеры трудовых споров, рассматриваемых в суде, касающихся незаконных увольнений беременных женщин.

Панова А. А.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Роструда от 11.12.2012 № ПГ/9263-6-1 «Об изменении режима работы беременной работницы»

Заместитель начальника Правового управления Роструда дает рекомендации о том, как поступить в ситуации, когда беременную работницу с вредной работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени переводят на работу с нормальными условиями труда. Сохранять ли ей сокращенную норму или установить нормальную продолжительность рабочего времени? Приведенные доводы наглядно показывают, что эту ситуацию вряд ли можно толковать двояко.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Можно ли принять рабочего с более низкой квалификацией, чем указана в штатном расписании? Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска? Можно ли принять работника на работу с выходного дня? Может ли работодатель проводить обучение своих работников? В каком порядке ликвидировать одно подразделение и создать другое, не переводя туда работников? Обязательно ли выдавать уволенному работнику копию мотивированного мнения профсоюза? Кто может подписывать трудовые договоры с работниками? Чем различаются профессии водителя автомобиля и машиниста автокрана?

ОХРАНА ТРУДА

Конкурс как способ мотивации выполнения норм охраны труда

Как можно составить порядок, в том числе локальный, управляющей компании по поощрению работников дочерних организаций за безупречное выполнение требований охраны труда? Отвечая на этот вопрос, автор приводит пример положения о смотре-конкурсе на звание лучшего дочернего общества в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

Демин А. Б.

KADROVIK–INFO.RU

Учебный отпуск и внутреннее совместительство

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Внутренний рекрутинг

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам