Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Минтруд об использовании общероссийских классификаторов в профессиональных стандартах

Использование классификаторов в профессиональных стандартах не меняет порядка их применения

Маленко Т. В.

Водители-иностранцы и их водительские удостоверения

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Новая работа? Принимаем дела

Как кадровику передать документы при увольнении преемнику? Какие документы необходимо проверить на наличие ошибок? Как оформить акт передачи?

Наделяева И. И.

Дополнительная работа: два ответа по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Можно ли принять на работу по паспорту с истекшим сроком действия?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

Как оформить дополнительное соглашение о переводе?

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

Увольняем работника за систематические опоздания

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Каким образом организовать рабочее время работников, чтобы это отвечало интересам обеих сторон трудовых отношений? Как организовать работу за пределами территории работодателя? Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы, а неполное рабочее время — от сокращенного рабочего дня? Как обеспечить непрерывную круглосуточную работу организации?

Жижерина Ю. Ю.

Как изменяется рабочий год?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

Оплата труда за работу с вредными условиями

Как определить, есть ли в организации рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда? Какими нормативными правовыми актами устанавливаются размеры повышения оплаты труда? Может ли работодатель самостоятельно установить размер такого повышения?

Чаннов С. Е.

Удержание из заработной платы: ограничение размера

В прошлом номере журнала мы рассказали об основаниях, которые предусматривает законодательство для удержаний из заработной платы гражданина. С целью защиты прав работающих граждан Трудовой кодекс РФ ограничивает размеры таких удержаний. Однако при этом нужно учитывать и положения законодательства об исполнительном производстве. В этой связи на практике иногда возникают коллизии, которые и стали предметом обсуждения в данной статье

Пресняков М. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Что изменится вместе с минимальным размером оплаты труда

Вы узнаете о том, как повышение с 1 июля 2017 г. минимального размера оплаты труда повлияет на расчет различных видов пособий и на некоторые другие гарантии работникам, а также о размерах страховых взносов для индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц на 2017 г.

Ланина И. Б.

ОХРАНА ТРУДА

Ошибки при оформлении несчастного случая на производстве

Вы узнаете о самых распространенных ошибках, которые работодатели допускают после несчастного случая, а также об ответственности, которая грозит работодателю за такие ошибки. В качестве примеров в статье приведены реальные судебные разбирательства.

Пластинина Н. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Должностные обязанности и ответственность кадровика

Какие нарушения трудового законодательства чаще всего выявляются в последние годы? Какая ответственность грозит кадровым работникам, виновным в таких нарушениях?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Переход на сменный график работы

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам