Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, но законодательство не обязывает всех работодателей проводить аттестацию работников и проверять их профессиональную подготовку. Однако для некоторых работодателей, занимающихся определенным видом деятельности, проведение аттестации работников является обязательным. Рассмотрим подробнее порядок проведения аттестации работников.
Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство». Рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений в случае ликвидации или реорганизации компании.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.
Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Рассмотрим основные обязательные требования по организации и проведению расследования, оформлению и учету несчастных случаев на производстве.
В новой форме листка нетрудоспособности изменений весьма много, несмотря на то, что прежним остались формат (размер) и цвет бланка. При этом те изменения, которые внесены в бланк, имеют чрезвычайно важное значение для сотрудников кадровой службы.
Порядок рассмотрения трудовых споров в судах
Письмо Минтруда России от 28.04.2020 № 14-2/В-519
Судебная практика
Судебная практика
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
