Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Какие изменения произошли в законодательстве в 2019 году? Когда начали действовать нормативные акты и в чем их суть?

Умяров И. Г.

Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации

Вы узнаете, на что Роструд обращает внимание и какие рекомендации дает в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Журавлева Ю. С.

Сокращение 31 декабря: нюансы, о которых следует знать кадровику

Порой увольнение необходимо осуществить на стыке старого и нового года, чтобы в новый год организация вошла уже с уменьшенной численностью трудового коллектива. При этом есть важные особенности, которые следует знать кадровику.

Пластинина Н. В.

Необходимо ли нумеровать трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Ошибки в кадровых документах: исправляем недочеты без последствий

Как поступить, если вы обнаружили ошибку в приказе по личному составу, локальном нормативном акте, трудовой книжке или трудовом договоре?

Наделяева И. И.

Ведение личной карточки работника: требования Роструда

Россол С. В.

Закрываем текущий год: что кадровик должен сделать в декабре

В статье рассмотрим 7 важнейших дел, которые обязательно стоит сделать именно в декабре. Также вы узнаете, что еще желательно предпринять до наступления новогодних каникул, чтобы начать новый год спокойно и уверенно.

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Доплаты и надбавки для работников

Какие доплаты и надбавки устанавливают работникам на работах с вредными условиями труда, при вахтовом методе работы и выполнении дополнительной работы?

Умяров И. Г.

Суммированный учет рабочего времени: специфика оплаты труда

Рассмотрим, какие системы оплаты труда наиболее удобны при установлении СУРВ и какие нюансы нужно учесть при расчете часовых ставок.

Славинская А. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Архив исчез: что делать? Восстанавливаем кадровую документацию

Каковы алгоритмы восстановления документов, которые касаются трудовых отношений между работником и работодателем?

Кравцова Н. Ю.

ОХРАНА ТРУДА

Документационное обеспечение охраны труда: готовим пояснительную записку к плану охраны труда

Рогожин М. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Электронные трудовые книжки: развитие темы (второе чтение законопроектов)

Журавлева Ю. С.

ВОПРОС — ОТВЕТ

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в августе 2026 года:  

Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы. И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?».

Что учитывать, размещая информацию, предназначенную для публичного ознакомления, и какая информация считается публичной?

Разбираемся вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

Увольнение в связи с представления работником подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

В нашем новом чек-листе разбираем ситуацию: что делать, если работник предъявил подложный документ при приеме на работу. Ведь по закону работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника.

 

А также:

• Правовой статус писем Роструда и Минтруда России

• Как подать ЕФС-1, если нет ИНН?

• Поворот исполнения судебного решения: как вернуть компенсацию?

• Как кадровику избежать стресса и выгорания на работе

• Прозрачность без драмы: как рекрутеру говорить с новым кандидатом о его предшественнике

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в августе 2026 года:  

Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы. И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?».

Что учитывать, размещая информацию, предназначенную для публичного ознакомления, и какая информация считается публичной?

Разбираемся вместе с юристом Т.С. Снежкиной.

Увольнение в связи с представления работником подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

В нашем новом чек-листе разбираем ситуацию: что делать, если работник предъявил подложный документ при приеме на работу. Ведь по закону работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника.

 

А также:

• Правовой статус писем Роструда и Минтруда России

• Как подать ЕФС-1, если нет ИНН?

• Поворот исполнения судебного решения: как вернуть компенсацию?

• Как кадровику избежать стресса и выгорания на работе

• Прозрачность без драмы: как рекрутеру говорить с новым кандидатом о его предшественнике

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам