Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

В 2017 г. вступает в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудовых отношений. Расскажем о наиболее важных и значимых изменениях, а также планируемых (законопроекты), о которых важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Как ввести профстандарт? Обсуждаем на примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами…

На примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом», внедряемого для инспектора по кадрам, рассмотрим общую концепцию его введения, связанные с этим проблемные вопросы и, разумеется, сделаем соответствующие выводы

Пластинина Н. В.

Командировки: оплата, компенсации

К сожалению, многие вопросы, связанные с оплатой командировок, компенсацией командировочных затрат, а также налогообложением расходов на командировки, не нашли отражения в нормативных документах.

В статье мы дадим нашим читателям возможность ознакомиться с разъяснениями Минтруда России, Роструда, Минфина и ФСС России, а также с некоторыми судебными решениями, содержащими ответы на интересующие вопросы.

Журавлева М. В.

Можно ли работника, которому установлен разъездной характер работы, направить в командировку?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Продолжительность отпусков гражданских служащих г. Москвы

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Независимая оценка квалификации работников, ответственных за работу с кадрами

Вы узнаете: каковы основы нормативного и организационного регулирования независимой оценки квалификации; где можно получить информацию о проведении профессионального экзамена; какие документы необходимы для прохождения профессионального экзамена и какова процедура его проведения.

Рогожин М. Ю.

Организация переехала в Москву, на прежнем месте создали подразделение — как оформить работников?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Открываем филиал: кто ответственный за документы?

Читайте в статье: как построить кадровое делопроизводство в филиале; кто является ответственным за кадровое делопроизводство в филиале; каковы действия работодателя в случае ликвидации филиала.

Наделяева И. И.

Как взыскать с работника материальный ущерб?

Работодатель принимает работника на должность, предусматривающую работу с материальными ценностями (товары, деньги, материалы и т. д.), и надеется, что тот будет добросовестно выполнять свои обязанности и не допустит уничтожения, порчи или недостачи этих ценностей. С таким работником работодатель, как правило, заключает договор о полной материальной ответственности.

Однако не всегда к имуществу организации работник относится должным образом. В таких случаях работодатель вынужден взыскивать с него причиненный ущерб. И главное — делать это правильно…

Жижерина Ю. Ю.

Шпаргалка по увольнению работников

Не будет преувеличением, если сказать, что увольнение работника — это самая потенциально конфликтная часть в работе кадровика. Пока человек работает, практически любой документ можно исправить, дополнить, переоформить, но когда работник уволен, кадровики остаются лицом к лицу со всеми ошибками, недочетами, отсутствующими подписями и невыполненными обязательствами…

Ривкина Е. Б.

Увольнение: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Когда работодатель может уволить беременную женщину? «И. о.» и «врио»: как правильно указывать в документах? Можно ли назначит заместителя директора исполняющим обязанности директора без оформления доверенности? Ежегодный отпуск и изменение режима работы: практика применения трудового законодательства.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Нужны ли печати в трудовых книжках?

Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм (например, ООО и АО) возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников? Этот вопрос волнует многих кадровиков и бухгалтеров, занимающихся кадровым делопроизводством.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Плановые и внеплановые проверки государственных органов: особенности и рекомендации при проведении

Многие работодатели сталкивались с проверками государственных органов. А у тех, кто еще не имеет такого опыта, все еще впереди.

Результаты проверок зависят от того, насколько полно работодатель осведомлен о своих правах. Основные моменты, о которых важно помнить, чтобы пройти проверку успешно, мы и рассмотрим в статье.

Южалин А. О.

KADROVIK-INFO.RU

Когда работник — «мертвая душа»

Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам