Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Письменный договор как один из случаев возложения на работников полной материальной ответственности

Одним из направлений в совершенствовании работы по сохранности имущества работодателя является организация коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полетаев Ю.Н. 

Обзор наиболее распространенных нарушений законодательства о труде

Кадровым службам в своей деятельности необходимо избегать нарушений трудового законодательства. Это мы все хорошо понимаем. Однако мы знаем и другое: в судах рассматривается большое число трудовых споров, а в трудовую инспекцию поступает множество жалоб от людей, чьи права были нарушены работодателями. На вопросы читателей отвечает советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России С.И. Петрова.

Петрова С.И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм

Конструирование форм приказов об отстранении работника от работы, о допуске работника к работе после отстранения.

Журавлева И.В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Расчет денежной компенсации при увольнении работника

Лямина И.В. 

ВОПРОС — ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности

Определение максимального размера дневного пособия; порядок расчета и выплаты пособий работодателями, применяющими специальные налоговые режимы.

Пеняева Е.Л. 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Государственная инспекция труда в городе Москве: результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства об оплате труда в 2005 г.

Государственной инспекцией труда в городе Москве в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда в организациях Москвы в 2005 г. проведено 1 816 проверок, в ходе которых наряду с другими нарушениями государственными инспекторами труда выявлено 2 265 нарушений законодательства об оплате труда, из них 939 случаев незаконной задержки выплаты заработной платы работникам.

Маленко Т.В.

ОХРАНА ТРУДА

Порядок проведения расследования несчастных случаев, происшедших в организациях и у работодателя — физического лица

Примеры составления актов о расследовании несчастных случаев; недостатки в их оформлении.

Демин А.Б.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Правовое положение россиянина в Российской Федерации и Литовской Республике в контексте трудовых правоотношений

Заключение трудового договора; правовое положение работника; виды трудовых договоров; расторжение трудового договора; виды отпусков;

Хоменко С.А. 

РЕКРУТИНГ

Обзор регионального рынка труда работников кадровых служб

Какова востребованность в регионах работников кадровых служб; ближайшие перспективы развития региональных рынков труда.

Рогожин М.Ю.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

PRo слухи и сплетни

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в ноябрьском номере:

 

Как оформить и оплатить простой

У работодателей часто возникают вопросы, связанные с оформлением и оплатой простоя. Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, как оформить и оплатить простой в зависимости от причин его возникновения.

 

Что делать, если работник получил инвалидность

Работник организации стал инвалидом. Как грамотно действовать в данной ситуации, детально расскажет Славинская А. Н. Автор подготовила чек-лист действий работодателя в отношении работника-инвалида.

 

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Е. Н. Кожанова рассмотрит действия, которые выполняются с приказами по личному составу (от создания до уничтожения), и ответит на следующие вопросы:

  • чем кадровые приказы отличаются от приказов по личному составу;
  • что такое приказ по свободной форме;
  • сколько дел с приказами по личному составу может быть в номенклатуре дел организации.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в ноябрьском номере:

 

Как оформить и оплатить простой

У работодателей часто возникают вопросы, связанные с оформлением и оплатой простоя. Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, как оформить и оплатить простой в зависимости от причин его возникновения.

 

Что делать, если работник получил инвалидность

Работник организации стал инвалидом. Как грамотно действовать в данной ситуации, детально расскажет Славинская А. Н. Автор подготовила чек-лист действий работодателя в отношении работника-инвалида.

 

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Е. Н. Кожанова рассмотрит действия, которые выполняются с приказами по личному составу (от создания до уничтожения), и ответит на следующие вопросы:

  • чем кадровые приказы отличаются от приказов по личному составу;
  • что такое приказ по свободной форме;
  • сколько дел с приказами по личному составу может быть в номенклатуре дел организации.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам