Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Особенности трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и выполняющих гособоронзаказ: суть изменений

  В августе 2022 года для некоторых организаций были установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. Рассмотрим, с чем связаны, в чем заключаются и на кого они распространяются.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

• Работаем с персональными данными правильно: ответы на самые актуальные вопросы

  Автор отвечает на вопросы подписчиков журнала и участников групп в социальных сетях.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

• Частичная мобилизация: что важно знать кадровику

  21 сентября 2022 года Президент РФ издал Указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В тот же день военкоматы многих регионов РФ выпустили приказы, устанавливающие меры по обеспечению мобилизационных мероприятий. Кратко рассмотрим требования Указа Президента РФ, чтобы понять, как действовать работодателю.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

• Персональные данные: с 1 сентября работаем по новым правилам

  14 июля 2022 года Президент РФ подписал закон, которым были внесены изменения в Федеральный закон «О персональных данных». Большинство изменений вступят в силу 1 сентября, отдельные положения начнут действовать с 1 марта 2023 года. Обсудим, какие новшества ждут работодателей и кадровых работников.

  Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» О. В. Свириденко, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2022

• Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

  Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

  Е. А. Бацута, начальник отдела кадров и безопасности

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2022

• Сокращение штата: запреты на увольнение и преимущественное право на оставление на работе

  Рассмотрим все действующие на данный момент запреты на увольнение по сокращению и особые условия такого увольнения.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2022

• Как оптимизировать штат в условиях кризиса

  В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

• Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

  Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму. В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

• Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

  Срочные трудовые договоры — в принципе «больная» тема для кадровиков: получив указание от руководителя оформить нового работника на временную работу, нам далеко не всегда удается найти в ст. 59 ТК РФ подходящее законное основание. Четыре практические ситуации, рассказанные нашими читателями в своих вопросах, направленных в журнал, иллюстрируют практику применения срочного трудового договора.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам, И. В. Журавлева консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

• В офисе и дистанционно: нюансы применения и возможности удаленной работы

  Пандемия существенно ускорила широкое внедрение дистанционного формата работы. И настолько, что многие работодатели решили оставить такой способ взаимодействия с работниками навсегда или на достаточно продолжительный срок.

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022