Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Можно ли отказать в отпуске работнику, проработавшему в организации 6 месяцев?

  Работник, устроившийся на работу в организацию в начале года и отработавший в ней шесть месяцев, в июле подал заявление на отпуск. Однако руководитель не подписал это заявление, сославшись на то, что сейчас слишком много работы, и предложил работнику пойти в отпуск в декабре. С графиком отпусков работник не был ознакомлен, поскольку его приняли на работу уже после утверждения этого графика. Законны ли действия работодателя? Правомерно ли он отказал в отпуске работнику, который уже проработал в компании 6 месяцев?

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2024

• Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

  С 1 сентября 2024 года начет действовать новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье расскажем о том, как изменятся правила квотирования.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации

  Рассмотрим, как действовать работодателю, если время прохождения курсов повышения квалификации совпало с временем ежегодного отпуска работника.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Какую должность можно считать вакантной

  Понятие «вакантная должность или работа» упоминается в Трудовом кодексе РФ, в Законе о занятости, в некоторых нормативных правовых актах. В статье рассмотрим актуальные вопросы, связанные с вакантными должностями.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Динамические графики работы: составление, оформление, управление

  Читайте в статье: что такое сменная работа; в чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику; как составлять динамические графики и вносить в них изменения.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024

• Новая форма заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

  Приказом СФР от 16.01.2024 № 28 утверждены формы документов, применяемых в целях возмещения территориальными органами Социального фонда России страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю). Эти формы применяются работодателями и СФР с 26 апреля 2024 года. В статье расскажем о новой форме заявления, которую работодатели должны заполнять и представлять в территориальный орган СФР для возмещения расходов.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024

• Сезонная работа: что должны знать кадровики

  Из статьи вы узнаете, какие работы признаются сезонными, в чем особенности трудового договора с сезонным работником, на какие моменты следует обратить внимание работодателям при работе с сезонными работниками.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2024

• Трудовые льготы для ветеранов боевых действий

  Должен ли работодатель предоставлять какие-либо трудовые льготы ветерану боевых действий (участнику СВО) в связи с его статусом?

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2024

• Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности

  Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2024

• Если работник нарушил больничный режим

  Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024