Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Запись в блоге, 24.01.2025, 12:22

• Смена структуры организации. Часть 1. Создание команды полного цикла вместо прежних отделов. Создание единого департамента вместо трех подразделений

  Что происходит, когда меняется структура организации? У работника меняются руководители, функционал и даже расположение рабочих мест. При этом трудовой договор продолжает действовать — но, как правило, уже в новой редакции. Однако на изменение условий трудового договора необходимо согласие работника. В противном случае трудовые отношения будут прекращены. Изменение структуры, обусловленное производственной необходимостью, может принять разные формы: • организационно-штатная оптимизация; • функциональная реорганизация; • территориальная реорганизация.

  Т.А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2026

• Оформляем на работу подростка с учетом новых Методических рекомендаций Минтруда

  Несовершеннолетние нередко устраиваются на работу в период каникул и в свободное от учебы время, и у работодателей возникают вопросы, связанные с их трудоустройством, особенностями оформления трудовых отношений, а также установленными законодательством ограничениями. Рассказываем, на что следует обратить внимание.

  И.Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2026

• Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чек-лист

  Работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника.

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2026

• Новое в трудоустройстве мигрантов. Правила увольнения работника-иностранца, если срок действия патента окончен

  Расскажем об особенностях найма иностранцев, работающих по патенту: • новые законы о медицинских справках, необходимых для получения патента; • как правильно оформить документы; • какие сроки необходимо соблюдать; • какая ответственность грозит работодателю за допуск работника без действующего патента.

  И.И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2026

• Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

  С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы». И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?». Разбираемся вместе с экспертом.

  Т.С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2026

• Неполная ставка

  В статье расскажем, что нормативные акты говорят о «ставках», как соотносится это понятие с числом штатных единиц, влияет ли неполная ставка на размер пособия и другие гарантии работникам. Коснемся важных практических вопросов, связанных с наличием в организации неполных ставок.

  А.Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2026

• Предприятие (ООО) ликвидируется: что делать кадровику

  Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Что происходит с работниками ликвидируемой организации? И что требуется в этом случае от кадровика? В статье анализируем нормы права, приводим пошаговый алгоритм действий и отвечаем на вопросы.

  Т.А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2026

• «Декретные» места: на что обратить внимание кадровой службе

  Расскажем о рабочих местах, занятых декретниками: • как можно заполнить временно пустующую ставку; • что делать с отсутствующими работниками при сокращении; • на что обратить внимание при увольнении временного работника; • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков.

  А.Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2026

• Прием на работу подростка в период летних каникул. Чек-лист

  Закон не называет конкретные профессии или должности, на которые нельзя принимать несовершеннолетних. Работодателю нужно самому определить, является ли та или иная работа запрещенной для подростков, и, конечно, соблюсти все необходимые процедуры до заключения трудового договора и в процессе его оформления.

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2026