Рубрика

Практика применения трудового законодательства

правовое регулирование трудовых отношений

  • Как уволить работника без ошибок: 7 практических ситуаций

    Подборка вопросов-ответов о том, как правильно уволить работника по сокращению, по соглашению сторон, когда он находится в отпуске, на больничном, а также в других ситуациях, с которыми кадровики могут столкнуться на практике.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2023

  • Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

    Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2023

  • Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений

    Напоминаем о наиболее важных и значимых изменениях в законодательстве, которые произошли в 2022 году, и рассказываем, какие нововведения ждут нас в 2023 году: приводим реквизиты нормативных актов, объясняем суть изменений и кратко поясняем, как действовать кадровикам (специалистам по охране труда) с учетом изменений.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

    В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса РФ, связанных с мобилизацией. Проанализируем поправки и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Допустимая доля иностранных работников на 2023 год: как привести в соответствие согласно последним изменениям

    Правительству РФ предоставлено право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. На 2023 год такие ограничения также определены. В статье рассматриваем, как действовать работодателю и кадровику, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие согласно изменениям, и какие документы необходимо оформить.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы

    Вы узнаете, как оформить документы по приостановлению трудового договора; какие выплаты полагаются работнику, а какие не следует производить; как поступить, если работник получил повестку, но призыв на военную службу по какой-либо причине не состоялся; как можно увольнять мобилизованных и какие льготы теперь есть у их семей.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

  • О бронировании в период частичной мобилизации

    Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

  • Особенности трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и выполняющих гособоронзаказ: суть изменений

    В августе 2022 года для некоторых организаций были установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. Рассмотрим, с чем связаны, в чем заключаются и на кого они распространяются.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

  • Работаем с персональными данными правильно: ответы на самые актуальные вопросы

    Автор отвечает на вопросы подписчиков журнала и участников групп в социальных сетях.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

  • Частичная мобилизация: что важно знать кадровику

    21 сентября 2022 года Президент РФ издал Указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В тот же день военкоматы многих регионов РФ выпустили приказы, устанавливающие меры по обеспечению мобилизационных мероприятий. Кратко рассмотрим требования Указа Президента РФ, чтобы понять, как действовать работодателю.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

Рубрика

Практика применения трудового законодательства

правовое регулирование трудовых отношений

  • Как уволить работника без ошибок: 7 практических ситуаций

    Подборка вопросов-ответов о том, как правильно уволить работника по сокращению, по соглашению сторон, когда он находится в отпуске, на больничном, а также в других ситуациях, с которыми кадровики могут столкнуться на практике.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2023

  • Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

    Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2023

  • Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений

    Напоминаем о наиболее важных и значимых изменениях в законодательстве, которые произошли в 2022 году, и рассказываем, какие нововведения ждут нас в 2023 году: приводим реквизиты нормативных актов, объясняем суть изменений и кратко поясняем, как действовать кадровикам (специалистам по охране труда) с учетом изменений.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

    В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса РФ, связанных с мобилизацией. Проанализируем поправки и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Допустимая доля иностранных работников на 2023 год: как привести в соответствие согласно последним изменениям

    Правительству РФ предоставлено право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. На 2023 год такие ограничения также определены. В статье рассматриваем, как действовать работодателю и кадровику, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие согласно изменениям, и какие документы необходимо оформить.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022

  • Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы

    Вы узнаете, как оформить документы по приостановлению трудового договора; какие выплаты полагаются работнику, а какие не следует производить; как поступить, если работник получил повестку, но призыв на военную службу по какой-либо причине не состоялся; как можно увольнять мобилизованных и какие льготы теперь есть у их семей.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

  • О бронировании в период частичной мобилизации

    Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2022

  • Особенности трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и выполняющих гособоронзаказ: суть изменений

    В августе 2022 года для некоторых организаций были установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. Рассмотрим, с чем связаны, в чем заключаются и на кого они распространяются.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

  • Работаем с персональными данными правильно: ответы на самые актуальные вопросы

    Автор отвечает на вопросы подписчиков журнала и участников групп в социальных сетях.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

  • Частичная мобилизация: что важно знать кадровику

    21 сентября 2022 года Президент РФ издал Указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В тот же день военкоматы многих регионов РФ выпустили приказы, устанавливающие меры по обеспечению мобилизационных мероприятий. Кратко рассмотрим требования Указа Президента РФ, чтобы понять, как действовать работодателю.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2022

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам