Рубрика

Практика применения трудового законодательства

правовое регулирование трудовых отношений
  • Как оптимизировать штат в условиях кризиса

    В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

    И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №, 1970

  • Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

    Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму. В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

    Срочные трудовые договоры — в принципе «больная» тема для кадровиков: получив указание от руководителя оформить нового работника на временную работу, нам далеко не всегда удается найти в ст. 59 ТК РФ подходящее законное основание. Четыре практические ситуации, рассказанные нашими читателями в своих вопросах, направленных в журнал, иллюстрируют практику применения срочного трудового договора.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам, И. В. Журавлева консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • В офисе и дистанционно: нюансы применения и возможности удаленной работы

    Пандемия существенно ускорила широкое внедрение дистанционного формата работы. И настолько, что многие работодатели решили оставить такой способ взаимодействия с работниками навсегда или на достаточно продолжительный срок.

    Н. В. Пластинина, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • Персональные данные соискателей: как с ними работать и как хранить

    Вы узнаете: каким образом и когда работодатель, являющийся оператором персональных данных, должен получить согласие на обработку персональных данных от соискателя; как обрабатывать персональные данные в процессе подбора кандидата; как поступить с персональными данными соискателя, если ему отказано в трудоустройстве.

    Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • 10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

    Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • К вопросу о необходимости кадровых приказов

    22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу утратил статус обязательного документа и переведен в факультативные, следовательно, издание такого приказа теперь перестало быть обязанностью работодателя. Статья 68 ТК РФ действует теперь в новой редакции, не обязывая работодателя оформлять этот приказ, но и, разумеется, не запрещая.

    Е. В. Воробьева налоговый консультант, кандидат экономических наук

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

  • Новая реальность: электронный кадровый документооборот

    Несколько лет назад началась реализация комплекса мер по цифровизации документооборота во всех сферах жизни страны. Курс на цифровизацию коснулся и кадрового делопроизводства.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

  • Как организовать работу с электронными больничными листками с 1 января 2022 года: памятка работодателю

    С января 2022 года бумажные листки нетрудоспособности полностью заменят электронные аналоги. Работодатели обязаны будут обеспечить прием и оплату электронного листка нетрудоспособности, а также информировать своих работников по всем вопросам, связанным с новым форматом больничных.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

  • Перемещение работников: особенности, судебная практика

    Вы узнаете: что такое перемещение работников и какие варианты перемещения бывают; чем перемещение отличается от перевода и как правильно его оформить; надо ли получать согласие работников на перемещение; каковы правовые последствия отказа работника от исполнения приказа о перемещении.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

Рубрика

Практика применения трудового законодательства

правовое регулирование трудовых отношений
  • Как оптимизировать штат в условиях кризиса

    В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

    И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №, 1970

  • Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

    Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму. В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

    Срочные трудовые договоры — в принципе «больная» тема для кадровиков: получив указание от руководителя оформить нового работника на временную работу, нам далеко не всегда удается найти в ст. 59 ТК РФ подходящее законное основание. Четыре практические ситуации, рассказанные нашими читателями в своих вопросах, направленных в журнал, иллюстрируют практику применения срочного трудового договора.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам, И. В. Журавлева консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • В офисе и дистанционно: нюансы применения и возможности удаленной работы

    Пандемия существенно ускорила широкое внедрение дистанционного формата работы. И настолько, что многие работодатели решили оставить такой способ взаимодействия с работниками навсегда или на достаточно продолжительный срок.

    Н. В. Пластинина, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • Персональные данные соискателей: как с ними работать и как хранить

    Вы узнаете: каким образом и когда работодатель, являющийся оператором персональных данных, должен получить согласие на обработку персональных данных от соискателя; как обрабатывать персональные данные в процессе подбора кандидата; как поступить с персональными данными соискателя, если ему отказано в трудоустройстве.

    Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • 10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

    Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • К вопросу о необходимости кадровых приказов

    22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу утратил статус обязательного документа и переведен в факультативные, следовательно, издание такого приказа теперь перестало быть обязанностью работодателя. Статья 68 ТК РФ действует теперь в новой редакции, не обязывая работодателя оформлять этот приказ, но и, разумеется, не запрещая.

    Е. В. Воробьева налоговый консультант, кандидат экономических наук

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

  • Новая реальность: электронный кадровый документооборот

    Несколько лет назад началась реализация комплекса мер по цифровизации документооборота во всех сферах жизни страны. Курс на цифровизацию коснулся и кадрового делопроизводства.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

  • Как организовать работу с электронными больничными листками с 1 января 2022 года: памятка работодателю

    С января 2022 года бумажные листки нетрудоспособности полностью заменят электронные аналоги. Работодатели обязаны будут обеспечить прием и оплату электронного листка нетрудоспособности, а также информировать своих работников по всем вопросам, связанным с новым форматом больничных.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

  • Перемещение работников: особенности, судебная практика

    Вы узнаете: что такое перемещение работников и какие варианты перемещения бывают; чем перемещение отличается от перевода и как правильно его оформить; надо ли получать согласие работников на перемещение; каковы правовые последствия отказа работника от исполнения приказа о перемещении.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2021

УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам