Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Статус одинокой матери в трудовом законодательстве: гарантии и льготы

  Трудовое законодательство узаконило некоторые привилегии по отношению к матерям-одиночкам. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая женщина, которая воспитывает ребенка без мужа.

  Н. С. Татаркова, специалист по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2023

• Воинский учет: что изменилось в 2023 году

  Законодательством РФ закреплена обязанность всех организаций (независимо от форм собственности) осуществлять воинский учет работников. Каких-либо исключений для филиалов и иных подразделений не установлено, поэтому воинский учет следует вести в отношении всех работающих военнообязанных, в т. ч. в отношении работников филиалов.

  Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2023

• Трудоустраиваем студента: нюансы, о которых следует знать

  Большинство учебных заведений заинтересованы в том, чтобы подготовить своих выпускников к выходу на рынок труда и познакомить их с потенциальными работодателями. Сами же студенты стремятся трудоустроиться по двум причинам: набраться опыта и заработать денег на личные нужды.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2023

• Штатное расписание и штатная расстановка: не отождествляем понятия!

  Об обязательности наличия штатного расписания у работодателя говорится в ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, ст. 57 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации.

  В. В. Рязанцева, эксперт-консультант

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2023

• Новые реквизиты путевых листов: что изменилось с марта 2023 года

  Приказом от 28.09.2022 № 390 Минтранс России утвердил перечень сведений, которые должны содержаться в путевом листе, а также порядок оформления или формирования путевого листа. Документ вступил в силу 1 марта 2023 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2023

• Трудовая деятельность иностранных работников: отвечаем на ваши вопросы

  Отвечаем на вопросы читателей, касающиеся особенностей организации трудовой деятельности иностранных работников на территории РФ.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2023

• Прием на работу: соблюдаем дополнительные требования в отношении некоторых категорий работников

  Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с любым работником трудовой договор в письменной форме. Однако прием на работу определенных категорий работников имеет свою специфику, которую важно учитывать.

  Н. С. Татаркова, специалист по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2023

• Как уволить работника без ошибок: 7 практических ситуаций

  Подборка вопросов-ответов о том, как правильно уволить работника по сокращению, по соглашению сторон, когда он находится в отпуске, на больничном, а также в других ситуациях, с которыми кадровики могут столкнуться на практике.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2023

• Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

  Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2023

• Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений

  Напоминаем о наиболее важных и значимых изменениях в законодательстве, которые произошли в 2022 году, и рассказываем, какие нововведения ждут нас в 2023 году: приводим реквизиты нормативных актов, объясняем суть изменений и кратко поясняем, как действовать кадровикам (специалистам по охране труда) с учетом изменений.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2022