Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Персональные данные: с 1 сентября работаем по новым правилам

  14 июля 2022 года Президент РФ подписал закон, которым были внесены изменения в Федеральный закон «О персональных данных». Большинство изменений вступят в силу 1 сентября, отдельные положения начнут действовать с 1 марта 2023 года. Обсудим, какие новшества ждут работодателей и кадровых работников.

  Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» О. В. Свириденко, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2022

• Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

  Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

  Е. А. Бацута, начальник отдела кадров и безопасности

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2022

• Сокращение штата: запреты на увольнение и преимущественное право на оставление на работе

  Рассмотрим все действующие на данный момент запреты на увольнение по сокращению и особые условия такого увольнения.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2022

• Как оптимизировать штат в условиях кризиса

  В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

• Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

  Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму. В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

• Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

  Срочные трудовые договоры — в принципе «больная» тема для кадровиков: получив указание от руководителя оформить нового работника на временную работу, нам далеко не всегда удается найти в ст. 59 ТК РФ подходящее законное основание. Четыре практические ситуации, рассказанные нашими читателями в своих вопросах, направленных в журнал, иллюстрируют практику применения срочного трудового договора.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам, И. В. Журавлева консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

• В офисе и дистанционно: нюансы применения и возможности удаленной работы

  Пандемия существенно ускорила широкое внедрение дистанционного формата работы. И настолько, что многие работодатели решили оставить такой способ взаимодействия с работниками навсегда или на достаточно продолжительный срок.

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

• Персональные данные соискателей: как с ними работать и как хранить

  Вы узнаете: каким образом и когда работодатель, являющийся оператором персональных данных, должен получить согласие на обработку персональных данных от соискателя; как обрабатывать персональные данные в процессе подбора кандидата; как поступить с персональными данными соискателя, если ему отказано в трудоустройстве.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

• 10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

  Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

• К вопросу о необходимости кадровых приказов

  22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу утратил статус обязательного документа и переведен в факультативные, следовательно, издание такого приказа теперь перестало быть обязанностью работодателя. Статья 68 ТК РФ действует теперь в новой редакции, не обязывая работодателя оформлять этот приказ, но и, разумеется, не запрещая.

  Е. В. Воробьева налоговый консультант, кандидат экономических наук

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022