Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вынужденная мера 2022 года: временная работа на полную ставку без увольнения с основной работы

Вы узнаете: в чем заключаются основные изменения в регулировании трудовых отношений с работниками и на какие спорные моменты следует обратить внимание; как оформить временное трудоустройство к другому работодателю, в т. ч. табель учета рабочего времени.

Умяров И. Г.

Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н., Журавлева И. В.

Утверждены новые стандарты в сфере занятости населения

Умяров И. Г.

Увольнение, сокращение, перевод на неполный рабочий день: отвечаем на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Гайсина А. В., Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Малькова Е. Н.

Как контролировать работу дистанционного работника

С одной стороны, дистанционный формат работы выгоден для работодателя в финансовом плане, а с другой — остро встает вопрос контроля. Как отследить, чем конкретно занимаются работники, насколько полно выполняют свои обязанности, находясь вне поля зрения работодателя?

Славинская А. Н.

Дистанционная работа для генерального директора

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Выходное пособие

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда — 2022: содержание трудового договора

В Приложении 2 к Приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 приведена форма проверочного по проверке соблюдения требований к содержанию трудовых договоров.
По этому проверочному листу инспектор ГИТ проверит, все ли обязательные условия и сведения отражены в документе и насколько верно сформулированы любые, в т. ч. факультативные условия.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственный внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР).
Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других.

Журавлева И. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как хранить документы по личному составу «вредников»

Рассмотрим ситуацию:
До 2014 года 200 человек в нашей организации трудились во вредных условиях труда. Но с 2014 года вредность убрали. Как теперь хранить созданные до 2014 года приказы об отпусках, командировках, табели учета рабочего времени таких работников? 50/75 лет или по новому Перечню, как не «вредников»? Некоторые работники еще работают.

Ворушина А. П.

ОПЛАТА ТРУДА

Премирование уволенного работника: право или обязанность?

Воробьева Е. В.

Оплата за работу в выходной

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.


ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажи

Вы узнаете: как изменились требования к обучению по охране труда (ОТ) в обновленном Трудовом кодексе РФ; что изменится в инструкциях по ОТ после вступления в силу нового Порядка обучения по ОТ; каковы новые формы документов и как правильно их оформить.

Подберезина С. Г.

Условие о выдаче СИЗ в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Для собеседования и не только, или В чем суть и необходимость анкет

На собеседовании всегда прошу соискателя заполнить анкету. Это самая простая форма знакомства с кандидатом. Спросите, для чего она нужна? Ведь получается, что мы дублируем некоторые позиции карточки № Т-2, которую теперь можно не заполнять.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

EJM

Алгоритм работы по созданию EJM

Гаршина Н.

Пошаговый план создания EJM

EJM — это не незыблемый талмуд, который будет актуален для всех времен и народов. Он меняется вместе с компанией, поэтому нужно делать регулярные замеры метрик…

Соколова В.

63 барьера и пути их преодоления

Реботунова О.

Карта пути сотрудника: практические аспекты использования

Мамонов Е.

Работа в формате методологии Employee Experience

На мой взгляд, это устойчивый долгосрочный подход, который позволяет и внутренние компетенции наращивать, и при этом быстро решать те бизнес-задачи, которые стоят перед
компанией.

Кашурникова Д.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам