Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вынужденная мера 2022 года: временная работа на полную ставку без увольнения с основной работы

Вы узнаете: в чем заключаются основные изменения в регулировании трудовых отношений с работниками и на какие спорные моменты следует обратить внимание; как оформить временное трудоустройство к другому работодателю, в т. ч. табель учета рабочего времени.

Умяров И. Г.

Срочный трудовой договор: четыре практические ситуации

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н., Журавлева И. В.

Утверждены новые стандарты в сфере занятости населения

Умяров И. Г.

Увольнение, сокращение, перевод на неполный рабочий день: отвечаем на ваши вопросы

Вопросы в рубрику

Гайсина А. В., Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Малькова Е. Н.

Как контролировать работу дистанционного работника

С одной стороны, дистанционный формат работы выгоден для работодателя в финансовом плане, а с другой — остро встает вопрос контроля. Как отследить, чем конкретно занимаются работники, насколько полно выполняют свои обязанности, находясь вне поля зрения работодателя?

Славинская А. Н.

Дистанционная работа для генерального директора

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Выходное пособие

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда — 2022: содержание трудового договора

В Приложении 2 к Приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 приведена форма проверочного по проверке соблюдения требований к содержанию трудовых договоров.
По этому проверочному листу инспектор ГИТ проверит, все ли обязательные условия и сведения отражены в документе и насколько верно сформулированы любые, в т. ч. факультативные условия.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственный внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР).
Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других.

Журавлева И. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как хранить документы по личному составу «вредников»

Рассмотрим ситуацию:
До 2014 года 200 человек в нашей организации трудились во вредных условиях труда. Но с 2014 года вредность убрали. Как теперь хранить созданные до 2014 года приказы об отпусках, командировках, табели учета рабочего времени таких работников? 50/75 лет или по новому Перечню, как не «вредников»? Некоторые работники еще работают.

Ворушина А. П.

ОПЛАТА ТРУДА

Премирование уволенного работника: право или обязанность?

Воробьева Е. В.

Оплата за работу в выходной

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.


ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажи

Вы узнаете: как изменились требования к обучению по охране труда (ОТ) в обновленном Трудовом кодексе РФ; что изменится в инструкциях по ОТ после вступления в силу нового Порядка обучения по ОТ; каковы новые формы документов и как правильно их оформить.

Подберезина С. Г.

Условие о выдаче СИЗ в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Для собеседования и не только, или В чем суть и необходимость анкет

На собеседовании всегда прошу соискателя заполнить анкету. Это самая простая форма знакомства с кандидатом. Спросите, для чего она нужна? Ведь получается, что мы дублируем некоторые позиции карточки № Т-2, которую теперь можно не заполнять.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

EJM

Алгоритм работы по созданию EJM

Гаршина Н.

Пошаговый план создания EJM

EJM — это не незыблемый талмуд, который будет актуален для всех времен и народов. Он меняется вместе с компанией, поэтому нужно делать регулярные замеры метрик…

Соколова В.

63 барьера и пути их преодоления

Реботунова О.

Карта пути сотрудника: практические аспекты использования

Мамонов Е.

Работа в формате методологии Employee Experience

На мой взгляд, это устойчивый долгосрочный подход, который позволяет и внутренние компетенции наращивать, и при этом быстро решать те бизнес-задачи, которые стоят перед
компанией.

Кашурникова Д.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам