Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Зачем нужен ученический договор?

Куликова С. Д.

 

Особенности трудовых отношений с руководителем организации

Малькова Е. Н.

 

Материальная ответственность: закон и практика

О том, в каких случаях и на каких работников может быть возложена материальная ответственность, а также о том, как работодателю можно взыскать с работников причиненный ему ущерб.

Ревина М.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Восстановление работника на работе по решению суда

При восстановлении на работе незаконно уволенного работника необходимо знать, как осуществить эту процедуру, какие выплаты положены восстановленному работнику и многое другое. Кроме того, нередко оказывается, что на место незаконно уволенного работника приняли другого человека, или его должность сокращена. Как в этом случае исполнить решение суда о восстановлении?

Умяров И. Г.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Льготы работникам, пострадавшим от радиации. Авария на Чернобыльской АЭС

Автором составлена сводная таблица, в которой приведены все льготы и гарантии, предоставляемые работодателями тем работникам, которые пострадали от радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Журавлева И. В.

 

Ваши вопросы об отпусках

Оплачивать ли проезд в отпуск и обратно члену семьи работника? Какой отпуск положен работнику, принятому на срок до двух месяцев, в районах Крайнего Севера? Есть ли ограничения по продолжительности отпуска без сохранения зарплаты? Включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж? Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как рассчитать компенсацию за неиспользованную из-за болезни часть отпуска? Могут ли работники использовать дополнительный отпуск частями, приходящимися на выходные? Как оформить выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск? Как предоставить ежегодный отпуск женщине, работающей в период отпуска по уходу за ребенком? Что делать, если работники не уходят в отпуска согласно графику? Как оформить отпуск за несколько периодов работы?

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Вводим режим неполного рабочего времени

Пластинина Н. В.

 

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Селянина Е. Н.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки при увольнении

Потапова Т. И.

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как переместить работника в другое структурное подразделение? Как переименовать должности работников? Может ли руководитель работать на дому?

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Ошибки, выявляемые государственной инспекцией труда

Гайсина А. В.

 

KADROVIK-INFO.RU

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

HR-тренды

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам