Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

В 2016 г. вступает в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Расскажем о наиболее важных и значимых изменениях, а также планируемых (законопроектах), о которых важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Предоставляем персонал по новым нормам

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в области трудового права урегулированы вопросы использования организациями труда граждан, не являющихся работниками этих организаций.

Таким образом, с 01.01.2016 законодательно закреплен запрет на заемный труд. Однако запрет этот не категоричный…

Пластинина Н. В.

Устанавливаем размер оклада преподавателю

Вопрос в рубрику

Пластинина Н. В.

Режим работы: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Трудовые отношения с беременными работницами

Вы узнаете: как изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в июле 2015 г., повлияли на трудовые отношения с временными беременными работницами; что необходимо предпринять работодателю, чтобы, не нарушая прав беременной работницы, защитить свои интересы.

Ривкина Е. Б.

Договор гражданско-правового характера

Читайте в статье: каковы отличительные признаки гражданско-правового и трудового договоров; как документально оформить факт выполнения работ по гражданско-правовому договору и произвести оплату; в каких случаях гражданско-правовой договор признается трудовым.

Кичигина М. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гражданско-правовой договор: пример составления

Кичигина М. А.

Если работодатель переезжает в другую местность

Коммерческая организация изменила юридический и фактический адреса и переезжает из одного города в другой. Должен ли работодатель предупредить об этом работника в письменной форме? В какие сроки?

Правомерно ли увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае несогласия на переезд в другую местность?

Наделяева И. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Самозащита трудовых прав работников: анализ судебной практики

Трудовой кодекс РФ предусматривает для работника такую возможность как самозащита своих трудовых прав, то есть определенные правомерные действия работника, направленные на защиту своих интересов, предусмотренных законодательством, без обращения в специализированные органы. Статьей 379 ТК РФ формально предусмотрена только одна форма самозащиты прав работника — отказ от выполнения работы, который будет правомерным лишь в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при обязательном письменном уведомлении работодателя.

Читайте в статье: в каких случаях работники прибегают к самозащите своих прав, а также то, к какого рода судебным спорам это приводит; что необходимо помнить работодателю в случае реализации работниками своего права на самозащиту.

Гурьянова Н. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Компенсация за неиспользованный отпуск: обзор законодательства и судебных решений

В этой статье мы напомним о нормах трудового законодательства, регламентирующих вопросы, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также сделаем небольшой обзор судебной практики по искам о взыскании таких компенсаций.

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как правильно уволить работника за прогул? Поручение работнику дополнительной работы.

ОПЛАТА ТРУДА

Если необходимо изменить работнику заработную плату

Читайте в статье: какие варианты уменьшения размера оплаты труда существуют; каковы действия работодателя в случае согласия/несогласия работника с изменениями размера оплаты труда; какая кадровая документация должна быть оформлена в обязательном порядке.

Жижерина Ю. Ю.

Что входит в минимальную заработную плату?

Вопрос в рубрику

Никурадзе А. Ш.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проводим внутренний кадровый аудит

Как показывает практика проведения внутреннего аудита кадровых документов во многих организациях, такая процедура необходима, поскольку состояние дел у работодателей редко бывает совершенно идеальным. Статья поможет сотрудникам кадровых служб и юристам обосновать риски, которые могут возникнуть в случае нарушения предписаний и запретов, установленных нормами трудового законодательства РФ.

Гайсина А. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работник слушает на работе громкую музыку. Что может предпринять работодатель?

Рассмотрим довольно типичную для современных офисов ситуацию: один из работников слушает громкую музыку, чем мешает работать остальным. Что может предпринять работодатель? Как призвать работника к порядку?

Фимина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «О», «П»

KADROVIK-INFO.RU

Вносим записи в трудовую книжку работника

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам