Электронная версия журнала

Предоставляем персонал по новым нормам

«Кадровые решения» №1 2016 / Практика применения трудового законодательства

Вы узнаете:

  • В каких случаях организации могут использовать труд не своих работников
  • Какие запреты по предоставлению персонала существуют
  • На какие моменты следует обратить внимание при составлении договора о предоставлении труда работников (персонала)

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в области трудового права урегулированы вопросы использования организациями труда граждан, не являющихся работниками этих организаций. Таким образом, с 01.01.2016 законодательно закреплен запрет на заемный труд. Однако запрет этот не категоричный…

 

 

О ВОЗМОЖНОСТЯХ

В некоторых случаях законодатель оставляет организациям возможность использовать труд не своих работников:

  1. Если организация является частным агентством занятости[1].
  2. Если организация не является частным агентством занятости, но соблюдены определенные условия:
  • организация, предоставляющая работников для работы, и организация, принимающая их, взаимосвязаны[2]. Юридическое лицо, не являющееся частным агентством занятости, имеет право предоставлять своих работников для работы:

– юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

– юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

– юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной;

К СВЕДЕНИЮ

Как правило, услуги по предоставлению персонала оказывает дочерняя организация материнской либо акционеры (юридические лица) акционерным обществам и иным акционерам.

  • услуги по предоставлению персонала оказываются:

– в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства, если услуги оказываются физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем;

– для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы при предоставлении услуг индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу;

– для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг (при предоставлении услуг индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу).

 

[1] В настоящей статье порядок образования и деятельность частного агентства занятости не рассматриваются.

[2] О допустимой цепочке зависимости указано в подп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.2016; далее — Закон РФ № 1032-1).

Пластинина Н. В., юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 1, 2016.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.