Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Акт

  Азбука кадровика.

  Запись в блоге, 30.07.2024, 10:24

• Аннулирование

  Азбука кадровика.

  Запись в блоге, 26.08.2024, 12:24

• Должностная инструкция: что нужно знать, чтобы правильно оформить

  Общеизвестно, что работник будет трудиться более эффективно, если четко понимает, чем нужно заниматься на рабочем месте. Даже на собеседовании один из первых вопросов от кандидата — это вопрос о том, в чем заключаются его трудовые обязанности. В статье рассмотрим, как оформить и подписать с работником должностную инструкцию.

  Запись в блоге, 24.06.2024, 11:49

• Выходное пособие

  Азбука кадровика.

  Запись в блоге, 23.09.2024, 14:00

• График работы

  Из статьи узнаете: что такое график работы; чем отличается график работы от графика сменности; о способах документирования режима рабочего времени и времени отдыха; требованиях к составлению графика работы.

  Запись в блоге, 22.10.2024, 10:26

• Обособленное подразделение

  Азбука кадровика.

  Запись в блоге, 22.07.2024, 13:51

• Выписка (из документа)

  Азбука кадровика.

  Запись в блоге, 18.09.2024, 09:21

• Отпуска

  Азбука кадровика. Кратко рассмотрим особенности и порядок оформления всех видов отпусков.

  Запись в блоге, 18.06.2024, 12:21

• ПВТР — 2024: особенности составления

  Cогласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) помимо обязательных разделов (порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания) могут содержать разделы, регламентирующие иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Что же понимается под этой формулировкой? Давайте посмотрим.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

  Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии у работника изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Работодатель не против. В статье рассмотрим, как аннулировать заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024