Рубрика

Кадровое делопроизводство

оформление кадровой документации

  • Гражданско-правовой договор

    Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, — это отношения равноправных сторон: исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат Трудовой кодекс РФ.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2022

  • Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

    Рассмотрим: когда работодатель должен подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД; в какие сроки следует выплатить работнику отпускные, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или СТД-Р).

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2022

  • О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

    Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В статье подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

  • Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

    Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу. Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

  • Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

    Приказ о приеме на работу и личная карточка перестали быть обязательным. Делать или не делать? Вести или не вести? Об этом коротко и по существу читайте в журнале «Кадровые решения».

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету, А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • Работник проходит диспансеризацию: как оформить освобождение от работы

    Читайте в статье: какие категории работников имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации и как правильно оформить освобождение от работы; обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации и какие гарантии предоставляются в связи с ее прохождением; что такое углубленная диспансеризация и каковы особенности диспансеризации в 2022 году.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?

    Несколько лет назад мы опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Но увы, статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учет

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2022

  • Воинский учет в 2022 году: последние изменения

    С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.

    Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?

    Вопрос в рубрику.

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • Электронный кадровый документооборот: как разработать ЛНА и другие документы

    Как мы уже рассказывали в предыдущем номере нашего журнала , Федеральный закон от 22.11.2021 № 377 внес в Трудовой кодекс РФ ряд изменений, благодаря которым работодателям разрешено принять решение о внедрении в организации электронного кадрового документооборота (ЭКДО). О том, что работодатель переходит на ЭКДО, и о порядке его ведения (с учетом мнения профсоюза при его наличии) необходимо подготовить ЛНА, например Положение об ЭКДО (либо внести соответствующий раздел в ПВТР). В Федеральном законе № 377-ФЗ установлен состав такого документа.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

Рубрика

Кадровое делопроизводство

оформление кадровой документации

  • Гражданско-правовой договор

    Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, — это отношения равноправных сторон: исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат Трудовой кодекс РФ.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2022

  • Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

    Рассмотрим: когда работодатель должен подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД; в какие сроки следует выплатить работнику отпускные, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или СТД-Р).

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2022

  • О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

    Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В статье подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

  • Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

    Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу. Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

  • Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

    Приказ о приеме на работу и личная карточка перестали быть обязательным. Делать или не делать? Вести или не вести? Об этом коротко и по существу читайте в журнале «Кадровые решения».

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету, А. Н. Славинская, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

  • Работник проходит диспансеризацию: как оформить освобождение от работы

    Читайте в статье: какие категории работников имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации и как правильно оформить освобождение от работы; обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации и какие гарантии предоставляются в связи с ее прохождением; что такое углубленная диспансеризация и каковы особенности диспансеризации в 2022 году.

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2022

  • Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?

    Несколько лет назад мы опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Но увы, статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учет

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2022

  • Воинский учет в 2022 году: последние изменения

    С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.

    Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?

    Вопрос в рубрику.

    Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2022

  • Электронный кадровый документооборот: как разработать ЛНА и другие документы

    Как мы уже рассказывали в предыдущем номере нашего журнала , Федеральный закон от 22.11.2021 № 377 внес в Трудовой кодекс РФ ряд изменений, благодаря которым работодателям разрешено принять решение о внедрении в организации электронного кадрового документооборота (ЭКДО). О том, что работодатель переходит на ЭКДО, и о порядке его ведения (с учетом мнения профсоюза при его наличии) необходимо подготовить ЛНА, например Положение об ЭКДО (либо внести соответствующий раздел в ПВТР). В Федеральном законе № 377-ФЗ установлен состав такого документа.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам