Трудовой кодекс РФ не расшифровывает понятие «выходное пособие». Наиболее полное современное определение этому термину можно найти в Бухгалтерской энциклопедии[1]: «Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику                                                         в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора».

Нередко понятие «выходное пособие» заменяют термином «компенсация»[2]. Однако природа выходного пособия и компенсаций разная.

Цель компенсации — возместить работникам понесенные затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей[3].

Выходные пособия не связаны с затратами, они выплачиваются с целью материально поддержать работника, в некоторых случаях — компенсировать потерю заработка из-за увольнения не по своей воле.

Когда выплачивается выходное пособие

Случаи, когда работнику необходимо выплачивать выходное пособие, перечислены в ст. 84, 178, 327.7 ТК РФ:

В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий или установить повышенный размер указанных выше пособий[4]. В то же время работодателю запрещено предусматривать выходное пособие при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или если их увольнение связано с совершением виновных действий (бездействия)[5].