Рубрика

Оплата труда

• Оплата труда работников: ответы на сложные вопросы

  Вопросы оплаты труда из года в год оказываются среди основных причин трудовых споров. Как отразить размер зарплаты в трудовом договоре и как обозначить время выплат, можно ли установить в одной организации разные размеры тарифных ставок и что считать сверхурочной работой — все эти нюансы регламентирует трудовое законодательство. Тем не менее, ответы не всегда очевидны. Разберем в статье несколько типичных ситуаций конфликта между работниками и работодателями.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2026

• Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных

  Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него различных производственных факторов либо дополнительной нагрузки (трудозатрат), с которыми сопряжено выполнение подобной работы. Такие выплаты еще называются выплатами компенсационного характера. Разбираемся в основаниях, а также в правилах расчета и оформления таких выплат.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Имеет ли право работодатель изменить сроки выплаты заработной платы?

  Перенос сроков выплаты зарплаты на более поздний срок вызывает, как правило, недовольство сотрудников. Вправе ли так поступать работодатель? В какой форме он должен проинформировать работников? Существует ли определенный порядок перенесения срока или каждая организация решает этот вопрос по-своему? Тема, на первый взгляд, простая, но и здесь есть нюансы. Разбираемся вместе с экспертом.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Изменения в порядке премирования работников

  С 1 сентября 2025 г. вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в статье 135 ТК РФ конкретизированы правила премирования работников, а также снижения размеров премий при наличии у работников дисциплинарных взысканий. Изменения приняты в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П . При установлении порядка премирования работников работодателям необходимо учитывать изменения, внесенные в ТК РФ.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Снижение заработной платы: как это сделать законно?

  В статье рассмотрим, из каких элементов состоит заработная плата и как работодатель может ее уменьшить, не нарушив требования трудового законодательства.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2025

• Можно ли заменить доплату за увеличение объема работы на ежемесячную премию?

  Работник выполняет дополнительную работу по своей должности. Руководитель организации планирует выплачивать этому работнику вместо доплаты каждый месяц премию. Правомерна ли замена доплаты за увеличение объема работы на ежемесячную премию? Ответ - в данной статье.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2025

• Положение об оплате труда: что нужно учесть при его составлении?

  В положении об оплате труда фиксируют все системы оплаты труда, которые применяются в компании, установленные в ней доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, алгоритм их расчета и осуществления. Рассмотрим, что нужно отразить в этом документе и как он может выглядеть.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2025

• Удержания (из заработной платы)

  Из статьи вы узнаете о трех видах удержаний из заработной платы работника: обязательные (по требованию закона), по инициативе работодателя и по просьбе работника.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2024

• Работник трудился в выходной. Оплатить надо правильно

  Читайте в статье: какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням; каковы правила оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день при графике со скользящими выходными днями; при сдельной оплате труда; работникам, получающим оклад, и т. д.

  В. В. Рязанцева, эксперт-консультант

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2024

• Новый МРОТ = новые оклады

  В организациях размеры окладов работников устанавливаются на уровне МРОТ. Поскольку с 1 января 2024 года МРОТ изменился, оклады работников необходимо увеличить. Расскажем, как правильно это сделать.

  И. Г. Умяров юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2024