Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Временное увеличение штата: сложные практические ситуации

Некоторые работодатели в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью временно увеличить штат. Казалось бы, ничего сложного, но порой это становится реальной проблемой.

Пластинина Н. В.

Прием на работу и увольнение: тонкости и проблемные вопросы

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Миграционная служба не получила уведомления о приеме на работу иностранцев: как поступить работодателю?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Обед — 45 минут и сокращенный рабочий день в пятницу: как установить работникам новый режим работы?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

О включении дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков

Мнения и комментарии

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

9 ошибок в воинском учете

Продолжение. Начало в № 9, 2021 г.

Рассмотрим еще несколько ошибок, которые допускают работодатели при ведении воинского учета.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Организация сменила юридический адрес: какие документы предоставить в военкомат?

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года

Гайсина А. В.

Минтруд России: разъяснения по новому порядку ведения трудовых книжек

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Учет трудовых книжек: нововведения сентября

Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.

 

Наделяева И. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


От электронной трудовой книжки к цифровому оформлению пенсии

От того, насколько корректны записи в индивидуальном лицевом счете в ПФР, зависит размер будущей пенсии гражданина.

Малькова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Аптечка для оказания первой помощи работникам: новые требования

Вы узнаете: каковы новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам; кого можно назначить ответственным за приобретение, хранение, использование аптечки оказания первой помощи и как правильно оформить назначение.

 

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Зарплата в неденежной форме: как избежать ошибок и выплатить ее законно

С началом пандемии многие организации оказались в трудной экономической ситуации. Порой на счетах даже не хватает средств, чтобы вовремя выплатить работникам заработную плату. И руководители ищут варианты замены денежной форме оплаты. Хорошо, Трудовой кодекс РФ это не запрещает. 

Славинская А. Н.

Три главные задачи работодателей по индексации заработной платы

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. Лишь в ст. 134 ТК РФ говорится о том, что порядок проведения индексации у небюджетных работодателей регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. И все.

Кожемякина Е. А.

Индексация заработной платы: соблюдаем права работников 

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дополнительное соглашение к трудовому договору

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Оплата труда: извлекаем уроки из судебной практики

Окончание. Начало в № 9, 2021 г.

Продолжим анализировать судебную практику по вопросам оплаты труда работников. Затронем тему стимулирующих и компенсационных выплат, а также обратим внимание на то, какая ответственность грозит работодателю за нарушение установленных законом требований в части оплаты труда.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

HR-лендинг

5 задач лендинга

Сам по себе лендинг — не волшебная палочка, откликов без определенных действий с вашей стороны не приносит. Здесь важен комплексный системный подход.

Михель А.

«В команде нужны прогрессоры»

Высоцкий А.

Рекрутинг 3.0, или Как с помощью лендинга закрыть вакансию

Катмакова И.

«Лендинг должен продавать вакансии»

Основная задача HR-лендинга — это привлечение потенциальных сотрудников для закрытия актуальных, прежде всего массовых вакансий.

Мартынов А.

Лендинг под задачу

Космынцева Е.

Поиск персонала методами интернет-маркетинга

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам