Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Руководитель организации. Прекращение трудового договора

Как оформить решение собрания участников общества о прекращении полномочий директора? Нужно ли издавать приказ о его увольнении? Каковы особенности прекращения трудовых отношений с директором по его инициативе и в связи с истечением срока трудового договора?

Славинская А. Н.

Увольняем временного работника без ошибок

Как решить непростые вопросы, возникающие при расторжении срочного трудового договора?

Пластинина Н. В.

Проверяем потенциального руководителя на предмет дисквалификации

Кого и за что могут дисквалифицировать? Как проверить директора на предмет дисквалификации? Чем грозит организации принятие на должность руководителя дисквалифицированного лица?

Наделяева И. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как оформить дополнительную работу

Каждый работодатель может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник в течение длительного срока не имеет возможности ходить на работу, но за ним сохраняется рабочее место и должность. В таком случае можно распределить обязанности отсутствующего среди членов трудового коллектива.

Жижерина Ю. Ю.

Подписание кадровых документов ненадлежащим лицом: ответ по существу

Вправе ли начальник структурного подразделения подписывать документы, касающиеся дисциплинарных взысканий, премирования или увольнения работников?

Иванова С. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы гит. Дополнительные отпуска и другие виды времени отдыха

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Как выдавать новую трудовую книжку и вкладыш

Вопросы в рубрику.

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Какие выплаты включаются в расчетный листок

Нужно ли включать в расчетные листки сведения о суммах материальной помощи, компенсациях за использование личного имущества, командировочных расходах?

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Уголовная ответственность работников архивов

Анализ актуальной правоприменительной практики по привлечению виновных к уголовной ответственности показывает, что фигурантами приговоров регулярно становятся и работники архивов — как муниципальных, так и корпоративных.

Рогожин М. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Обучение работников: особенности организации

Какие варианты оформления отношений между работодателем и обучаемым работником предлагает трудовое законодательство? Как расходы на обучение работников учитываются при налогообложении организации? Какие положения нужно предусмотреть в ученическом договоре, чтобы снизить риски для работодателя, связанные с уклонением работника от выполнения обязательств по договору?

Россол С. В.

ОХРАНА ТРУДА

Как организовать проведение вводного инструктажа по гражданской обороне

Назначаем ответственного, утверждаем программу, проводим инструктаж и оформляем результаты.

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Слепой» рекрутинг

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам