Электронная версия журнала

Увольняем временного работника без ошибок

«Кадровые решения» №10 2018 / Практика применения трудового законодательства

Увольнение временного работника в 2019 году

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. Далее прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование установлено ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, но не более чем на пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими федеральными законами. Во втором случае трудовой договор является срочным.

Оформляя с работником отношения временного характера, работодателю следует избегать некоторых ошибок, которые в случае возникновения спора могут повлечь признание трудового договора заключенным на неопределенный срок с соответствующими последствиями для нанимателя.

 

Важно!

Заключение срочного трудового договора должно быть обосновано.

 

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать не только продолжительность его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Данные случаи конкретизированы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор также может заключаться просто по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой вариант предусмотрен ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Многократно заключать подряд однотипные срочные трудовые договоры или продлевать один рискованно. Суд может расценить это как нарушение ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Однако судебная практика знает случаи, когда многократно заключенные срочные трудовые договоры признаются законными, а их срочный характер – обоснованным.

ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Итак, срок действия трудового договора подходит к концу, настало время работника уволить. Как сделать это правильно?

 

Н. В. Пластинина,
юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 10, 2018.

Получить статью целиком бесплатно

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.