Рубрика

Трудовые споры

• Электронные доказательства в трудовых отношениях

  Электронные доказательства используются в судебных спорах работодателей с работниками, при взаимодействии с госорганами (ГИТ, СФР, прокуратурой и другими) и во внутренних разбирательствах с работниками. Грамотно оформленные электронные доказательства работают на всех этапах: от переговоров до суда. Однако не любое электронное письмо, скриншот и т. п. может быть доказательством.

  Т.С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2026

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики. Часть 2. Трудовые споры по оплате труда, отпускам, увольнению и споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот

  Ранее мы рассмотрели типичные ошибки кадровиков при оформлении трудовых договоров. В этой статье в нашем поле зрения другие основные причины судебных разбирательств: • ошибки работодателя, связанные с оплатой труда; • перенос отпуска без согласования с работником; • принуждение к увольнению; • особенности взаимодействия с работником при переходе на КЭДО.

  Н.А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2026

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики. Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре

  Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время часто и достаточно резко. Но в то же время решения судов подсказывает нам, как оформлять документы, чтобы минимизировать риски. Рассмотрим типичные ошибки при оформлении трудовых договоров, которые послужили причиной трудовых споров в 2024–2025 годах: • насколько подробно надо расписывать должностные обязанности; • какие обязательные и дополнительные условия работы должны быть указаны.

  Н.А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2026

• Дисциплинарные взыскания без ошибок и рисков: Часть 2. Особенности составления приказа о применении дисциплинарного взыскания

  В предыдущей части статьи мы рассмотрели процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Ключевым документом в ней является приказ о применении дисциплинарного взыскания. Об особенностях оформления этого приказа мы сегодня и поговорим, уделив особое внимание его составлению при взыскании в виде увольнения.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2025

• Как уволить работника в период испытания без последствий для работодателя

  Вы узнаете, как правильно прекратить трудовые отношения при неудовлетворительном результате испытания и какие действия должен предпринять работодатель (кадровик), чтобы избежать ошибок.

  О. А. Громова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2023

• Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

  В статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

  О. А. Громова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2022

• Предоставление отпуска: с чем не согласны работники

  Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2021

• Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики

  Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.

  Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений» А. Малей, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2021

• Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2021

• Комиссия по трудовым спорам

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2019