Уважаемые авторы!

Приглашаем вас принять участие в создании нашего журнала.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с требованиями

к статьям журнала «Кадровые решения» и условиями публикации.

  1. Принимаются к публикации материалы, которые могут оказать практическую помощь кадровикам и HR-менеджерам предприятий и организаций России.
  2. Теоретическая правовая информация должна снабжаться практическими примерами, основанными на собственном опыте автора или исследованиях, проведенных автором на предприятии. В отдельных случаях в качестве практического примера могут выступать ситуации, смоделированные на основе реальных фактов.
  3. Статьи по кадровому делопроизводству в обязательном порядке снабжаются примерами оформления документов, записей в трудовой книжке и т.д.
  4. Если необходимо сохранение конфиденциальности информации, то допускается присвоение номинальных имен предприятиям, упоминаемым в статье.
  5. Статьи предоставляются в стандартном формате Word. Сложные таблицы при необходимости выполняются в Exсel. Таблицы и рисунки нумеруются и снабжаются названиями. Если статья содержит формулы, они также нумеруются, в тексте дается ссылка на тот или иной номер формулы.
  6. Объем статьи, принимаемой к публикации в одном номере, не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами) (опции «Сервис» – «Статистика» в Word). Если автор для полного раскрытия темы считает нужным предоставить материал большего объема, то он должен разделить статью на части, для публикации в разных номерах, объем одной части не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами).
  7. Автор предоставляет информацию о своей должности и  месте работы, ученой степени (если есть), сообщает телефон, адрес электронной почты, а также указывает точный почтовый адрес (домашний или рабочий) — на данный адрес посылается  авторский экземпляр.
  8. В качестве вознаграждения может быть авторский гонорар или рекламный модуль (когда автор заинтересован в рекламе своего предприятия или услуги). Авторский гонорар рассчитывается исходя из стоимости авторского листа (40 000 знаков) и выплачивается безналичным расчетом после выхода номера со статьей.
  9. Авторский гонорар выплачивается после выхода номера со статьей.

Более подробную информацию вы можете получить по почте t.smirnova@profiz.ru (Смирнова Татьяна).

Уважаемые авторы!

Приглашаем вас принять участие в создании нашего журнала.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с требованиями

к статьям журнала «Кадровые решения» и условиями публикации.

  1. Принимаются к публикации материалы, которые могут оказать практическую помощь кадровикам и HR-менеджерам предприятий и организаций России.
  2. Теоретическая правовая информация должна снабжаться практическими примерами, основанными на собственном опыте автора или исследованиях, проведенных автором на предприятии. В отдельных случаях в качестве практического примера могут выступать ситуации, смоделированные на основе реальных фактов.
  3. Статьи по кадровому делопроизводству в обязательном порядке снабжаются примерами оформления документов, записей в трудовой книжке и т.д.
  4. Если необходимо сохранение конфиденциальности информации, то допускается присвоение номинальных имен предприятиям, упоминаемым в статье.
  5. Статьи предоставляются в стандартном формате Word. Сложные таблицы при необходимости выполняются в Exсel. Таблицы и рисунки нумеруются и снабжаются названиями. Если статья содержит формулы, они также нумеруются, в тексте дается ссылка на тот или иной номер формулы.
  6. Объем статьи, принимаемой к публикации в одном номере, не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами) (опции «Сервис» – «Статистика» в Word). Если автор для полного раскрытия темы считает нужным предоставить материал большего объема, то он должен разделить статью на части, для публикации в разных номерах, объем одной части не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами).
  7. Автор предоставляет информацию о своей должности и  месте работы, ученой степени (если есть), сообщает телефон, адрес электронной почты, а также указывает точный почтовый адрес (домашний или рабочий) — на данный адрес посылается  авторский экземпляр.
  8. В качестве вознаграждения может быть авторский гонорар или рекламный модуль (когда автор заинтересован в рекламе своего предприятия или услуги). Авторский гонорар рассчитывается исходя из стоимости авторского листа (40 000 знаков) и выплачивается безналичным расчетом после выхода номера со статьей.
  9. Авторский гонорар выплачивается после выхода номера со статьей.

Более подробную информацию вы можете получить по почте t.smirnova@profiz.ru (Смирнова Татьяна).

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам