Рубрика

Время отдыха

  • Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления

    С мая по сентябрь у кадровиков горячая пора: работники массово уходят в отпуска. Разумеется, другие месяцы — тоже не исключение, но этот период особенно популярен. И очень часто работники просят перенести отпуск, запланированный в графике отпусков на другое время, именно на лето. Идти навстречу просьбам работников или нет — каждый работодатель решает сам. А закон обязывает делать это лишь в особых случаях.

    Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2023

  • Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики

    Вы узнаете. законно ли в целях снижения затрат на персонал отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы; в каких ситуациях работники могут уйти в отпуск за свой счет, не согласовав его с работодателем; как отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж для расчета ежегодного отпуска и компенсации при увольнении.

    Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2023

  • Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

    Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А можно ли перенести отпуск обычному работнику? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника? По каким правилам сдвигать время отдыха и каких ошибок стоит избегать? Об этом мы и поговорим.

    С. Ю. Зимина, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2022

Рубрика

Время отдыха

  • Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления

    С мая по сентябрь у кадровиков горячая пора: работники массово уходят в отпуска. Разумеется, другие месяцы — тоже не исключение, но этот период особенно популярен. И очень часто работники просят перенести отпуск, запланированный в графике отпусков на другое время, именно на лето. Идти навстречу просьбам работников или нет — каждый работодатель решает сам. А закон обязывает делать это лишь в особых случаях.

    Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2023

  • Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики

    Вы узнаете. законно ли в целях снижения затрат на персонал отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы; в каких ситуациях работники могут уйти в отпуск за свой счет, не согласовав его с работодателем; как отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж для расчета ежегодного отпуска и компенсации при увольнении.

    Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2023

  • Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

    Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А можно ли перенести отпуск обычному работнику? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника? По каким правилам сдвигать время отдыха и каких ошибок стоит избегать? Об этом мы и поговорим.

    С. Ю. Зимина, специалист по кадрам

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2022

Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам