Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обновленные реквизиты путевых листов: что изменится с 1 сентября 2023 года

Умяров И. Г.

Правда и мифы трудового законодательства. Дистанционная работа 

Попробуем развенчать привычные мифы о дистанционной работе, сложившиеся у работодателей, которые не работают в подобном формате. А также расскажем о частых заблуждениях тех работодателей, которые уже применяют дистанционную работу.

Гусарова Н. А.

Работаем дистанционно еще и выходной: как правильно организовать труд работника

Читайте в статье: что должен знать работодатель, привлекая дистанционного работника к работе в выходной день; для каких категорий работников установлены ограничения; какие документы и в каком порядке необходимо оформить.

Дубоносова А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Сложности отчетности по форме ЕФС-1 на практике: отвечаем на вопросы кадровиков

Окончание. Начало в № 7, 2023 г.

Славинская А. Н.

ЭКДО: от старта к финишу. Алгоритм действий работодателя на примере конкретной ситуации

Михайлова Е. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда: основные изменения 2023 года

В 2022 году Роструд утвердил 78 проверочных листов (чек-листов), которые должны использовать инспекторы ГИТ при проведении плановых проверок соблюдения норм трудового законодательства. После этого проверочные листы дважды были актуализированы в связи с изменениями в законодательстве, и в результате их стало 79. А в июне 2023 года Роструд предложил новые изменения.
Чтобы быть готовыми к вопросам должностных лиц надзорных органов, рассмотрим изменения, внесенные в чек-листы.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Роструд поможет решить разногласия: новый сервис Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»

В июле 2023 года на портале «Онлайнинспекция.рф» появился новый сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем . Он позволяет работнику составить заявление о фактах нарушения трудовых прав, но направить его не в Гострудинспекцию, а (пока!) только работодателю. Последний, в свою очередь, должен ответить на претензии работника. ГИТ на данном этапе в переписку не вмешивается и в решении конфликта не участвует.

Зимина С. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Лишение премии работника, имеющего дисциплинарное взыскание: позиция Конституционного Суда РФ

Определяя показатели премирования, работодатели могут предусматривать основания, по которым премии либо не подлежат выплате, либо выплачиваются не в максимальном размере. Но в этом случае следует учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, которым признана не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 135 ТК РФ. В статье расскажем, на что именно следует обратить внимание при депремировании работников.

Умяров И. Г.

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления

С мая по сентябрь у кадровиков горячая пора: работники массово уходят в отпуска. Разумеется, другие месяцы — тоже не исключение, но этот период особенно популярен. И очень часто работники просят перенести отпуск, запланированный в графике отпусков на другое время, именно на лето.
Идти навстречу просьбам работников или нет, каждый работодатель решает сам. А закон обязывает делать это лишь в особых случаях.

Гусарова Н. А.

Как продлить отпуск из-за больничного, который совпал с нерабочим праздничным днем?

Малькова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей: с 1 сентября 2023 года проводим по новым правилам

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Аутсорсинг и аутстаффинг: что есть что?

Вы узнаете, что такое аутсорсинг и аутстаффинг, в чем их плюсы и минусы; каковы особенности правового регулирования аутсорсинга и аутстаффинга; что нужно учесть при выборе делового партнера и при заключении договора.

Кислов Д. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Профессиональная деформация HR-а 2

Как распознать и преодолеть

Управление персоналом — интересная, разнообразная профессия, которой легко увлечься и отдавать ей не положенные по трудовому договору 40 часов в неделю, а значительно больше времени, часто за счет личной жизни.

Миронова М.

Чем более зрелая личность, тем меньше признаков деформации

Степанова А. 

Важно сохранять баланс

Профессиональная деформация может иметь как положительные, так и отрицательные последствия в зависимости от того, в чем она выражается, в каком контексте происходит.

Лаврентьев В.

«Снимаю шапочку друга» и «надеваю шапочку эксперта» не всегда срабатывает

Кайбышева А.

Профессиональная деформация HR-специалистов

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам