НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обновленные реквизиты путевых листов: что изменится с 1 сентября 2023 года

Умяров И. Г.

Правда и мифы трудового законодательства. Дистанционная работа 

Попробуем развенчать привычные мифы о дистанционной работе, сложившиеся у работодателей, которые не работают в подобном формате. А также расскажем о частых заблуждениях тех работодателей, которые уже применяют дистанционную работу.

Гусарова Н. А.

Работаем дистанционно еще и выходной: как правильно организовать труд работника

Читайте в статье: что должен знать работодатель, привлекая дистанционного работника к работе в выходной день; для каких категорий работников установлены ограничения; какие документы и в каком порядке необходимо оформить.

Дубоносова А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Сложности отчетности по форме ЕФС-1 на практике: отвечаем на вопросы кадровиков

Окончание. Начало в № 7, 2023 г.

Славинская А. Н.

ЭКДО: от старта к финишу. Алгоритм действий работодателя на примере конкретной ситуации

Михайлова Е. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда: основные изменения 2023 года

В 2022 году Роструд утвердил 78 проверочных листов (чек-листов), которые должны использовать инспекторы ГИТ при проведении плановых проверок соблюдения норм трудового законодательства. После этого проверочные листы дважды были актуализированы в связи с изменениями в законодательстве, и в результате их стало 79. А в июне 2023 года Роструд предложил новые изменения.
Чтобы быть готовыми к вопросам должностных лиц надзорных органов, рассмотрим изменения, внесенные в чек-листы.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Роструд поможет решить разногласия: новый сервис Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»

В июле 2023 года на портале «Онлайнинспекция.рф» появился новый сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем . Он позволяет работнику составить заявление о фактах нарушения трудовых прав, но направить его не в Гострудинспекцию, а (пока!) только работодателю. Последний, в свою очередь, должен ответить на претензии работника. ГИТ на данном этапе в переписку не вмешивается и в решении конфликта не участвует.

Зимина С. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Лишение премии работника, имеющего дисциплинарное взыскание: позиция Конституционного Суда РФ

Определяя показатели премирования, работодатели могут предусматривать основания, по которым премии либо не подлежат выплате, либо выплачиваются не в максимальном размере. Но в этом случае следует учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, которым признана не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 135 ТК РФ. В статье расскажем, на что именно следует обратить внимание при депремировании работников.

Умяров И. Г.

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления

С мая по сентябрь у кадровиков горячая пора: работники массово уходят в отпуска. Разумеется, другие месяцы — тоже не исключение, но этот период особенно популярен. И очень часто работники просят перенести отпуск, запланированный в графике отпусков на другое время, именно на лето.
Идти навстречу просьбам работников или нет, каждый работодатель решает сам. А закон обязывает делать это лишь в особых случаях.

Гусарова Н. А.

Как продлить отпуск из-за больничного, который совпал с нерабочим праздничным днем?

Малькова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей: с 1 сентября 2023 года проводим по новым правилам

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Аутсорсинг и аутстаффинг: что есть что?

Вы узнаете, что такое аутсорсинг и аутстаффинг, в чем их плюсы и минусы; каковы особенности правового регулирования аутсорсинга и аутстаффинга; что нужно учесть при выборе делового партнера и при заключении договора.

Кислов Д. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Профессиональная деформация HR-а 2

Как распознать и преодолеть

Управление персоналом — интересная, разнообразная профессия, которой легко увлечься и отдавать ей не положенные по трудовому договору 40 часов в неделю, а значительно больше времени, часто за счет личной жизни.

Миронова М.

Чем более зрелая личность, тем меньше признаков деформации

Степанова А. 

Важно сохранять баланс

Профессиональная деформация может иметь как положительные, так и отрицательные последствия в зависимости от того, в чем она выражается, в каком контексте происходит.

Лаврентьев В.

«Снимаю шапочку друга» и «надеваю шапочку эксперта» не всегда срабатывает

Кайбышева А.

Профессиональная деформация HR-специалистов

Мамонов Е.