Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что изменилось в работе кадровика с переходом на СОУТ

В прошлом номере журнала подробно рассматривался порядок проведения специальной оценки условий труда, проводимой на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этой статье речь пойдет об изменениях, которые были внесены в Трудовой кодекс РФ в связи с переходом от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда на рабочих местах.

Журавлева Ю. С.

 

Ваши вопросы об отпусках

Как посчитать количество полагающихся дней отпуска? Определяем продолжительность отпуска с учетом праздничных дней. Оформляем форму № Т-61 «Записка-расчет». Как рассчитать компенсацию инвалиду за неиспользованный отпуск?

Гусарова Н. А.

 

Отпуск совместителей.

Шестакова Е. В.

 

Особенности предоставления учебного отпуска. Особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

Журавлева И. В.

 

Новый закон об образовании. Что нужно знать кадровику?

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 03.02.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ), вступивший в силу с 1 сентября 2013 г., затронул не только систему образования в России, но и внес ряд изменений в трудовые отношения.

Сидорина Е. И.

 

Оформление трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора

Организация заключает с физическим лицом гражданско-правовой  договор (он будет выполнять работы по договору подряда). Нужно ли оформлять на него кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), вести на него табель учета рабочего времени, а также отражать начисление ему вознаграждения в расчетной ведомости (форма № Т-51)?

Умяров И. Г.

 

Законно ли увольнение работницы?

В нашей организации началась процедура сокращения штата. Одной из  работниц вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с 1 мая 2014 г. Но супруг данной работницы в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы и только на момент ее увольнения будет освобожден условно-досрочно. Также у супругов есть несовершеннолетний ребенок 2006 года рождения. Законно ли увольнение работницы в связи с сокращением?

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Предприятие переезжает. Переводим работников правильно

Владельцы предприятия решили поменять местонахождение организации. Как правильно перевести работников вместе с работодателем в другую местность или уволить тех, кто не согласился на перевод, читайте в этой статье.

Пластинина Н. В.

 

Изменение условий трудового договора

Работник принят на предприятие по срочному трудовому договору. Срок договора еще не истек, а на предприятии появилась вакансия.  Работник проявил инициативу занять вакантную должность. Нужно ли расторгать с ним срочный трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение к нему?

Журавлева И. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листка нетрудоспособности медицинской организацией

В этом номере мы продолжим рассматривать вопросы заполнения листка нетрудоспособности врачом медицинской организации и рассмотрим порядок заполнения таблицы «Освобождение от работы».

Ланина И. Б.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06-1026

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Кто несет ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек?

На основании раздела VII «Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель в лице специально уполномоченного лица по приказу несет ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек. Исходя из данной формулировки, возникает вопрос: любое ли уполномоченное лицо по приказу работодателя может нести ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек? Может ли быть данным уполномоченным лицом специально назначенное лицо компании, оказывающей услуги по поддержке кадрового администрирования (то есть фактически работник другой компании)?

Рогожин М. Ю.

 

ОХРАНА ТРУДА

Оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров соискателей (работников)

Имеет ли право генеральный директор организации потребовать от лиц, поступающих на работу (работников), оплатить прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров за их счет и включить данное условие в направление на медосмотр? Насколько законно такое требование? Обязан ли работодатель возмещать расходы на обязательный медосмотр, если соискатель (работник) оплатил его за счет своих средств? Об этом расскажет автор данной статьи.

Умяров И. Г.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Как правильно оплатить переработку?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?

Селянина Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как уволить работника, чтобы срочный трудовой договор не стал бессрочным? Какие документы просить предъявить совместителя? Как уволить работника 1 января? Изменение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить при переименовании должности работника? Как внести изменения в трудовую книжку, в которой нет места? Можно ли принять на работу гражданина без военного билета? Как исправить ошибку в названии должности? Все о правильности наименования профессии в документах учреждения. Можно ли одновременно применить два наказания к работнику? Как поступить в случае, если фактический и юридический адреса организации не совпадают? Как правильно уволить временную работницу, находящуюся в декретном отпуске? Как заполнять трудовые книжки, заполненные на нескольких языках? Можно ли уволить работницу, воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, если ее муж находится в местах лишения свободы? Особенности оплаты труда доноров. Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве? Как оплачивать работу в праздничный день? Закрепляем за разъездным работником территорию. Особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Дополнительное профессиональное образование

Как показывает практика, многие граждане в целях повышения своих профессиональных знаний, совершенствования деловых качеств, подготовки к выполнению новых трудовых функций получают дополнительное образование. О том, где и как можно получить указанное образование, мы и расскажем в этой статье.

Семенихин В. В.

 

KADROVIK-INFO.RU

Законно ли восстановление трудовой книжки по объявлению в Интернете?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам