Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что изменилось в работе кадровика с переходом на СОУТ

В прошлом номере журнала подробно рассматривался порядок проведения специальной оценки условий труда, проводимой на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этой статье речь пойдет об изменениях, которые были внесены в Трудовой кодекс РФ в связи с переходом от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда на рабочих местах.

Журавлева Ю. С.

 

Ваши вопросы об отпусках

Как посчитать количество полагающихся дней отпуска? Определяем продолжительность отпуска с учетом праздничных дней. Оформляем форму № Т-61 «Записка-расчет». Как рассчитать компенсацию инвалиду за неиспользованный отпуск?

Гусарова Н. А.

 

Отпуск совместителей.

Шестакова Е. В.

 

Особенности предоставления учебного отпуска. Особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

Журавлева И. В.

 

Новый закон об образовании. Что нужно знать кадровику?

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 03.02.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ), вступивший в силу с 1 сентября 2013 г., затронул не только систему образования в России, но и внес ряд изменений в трудовые отношения.

Сидорина Е. И.

 

Оформление трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора

Организация заключает с физическим лицом гражданско-правовой  договор (он будет выполнять работы по договору подряда). Нужно ли оформлять на него кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), вести на него табель учета рабочего времени, а также отражать начисление ему вознаграждения в расчетной ведомости (форма № Т-51)?

Умяров И. Г.

 

Законно ли увольнение работницы?

В нашей организации началась процедура сокращения штата. Одной из  работниц вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с 1 мая 2014 г. Но супруг данной работницы в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы и только на момент ее увольнения будет освобожден условно-досрочно. Также у супругов есть несовершеннолетний ребенок 2006 года рождения. Законно ли увольнение работницы в связи с сокращением?

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Предприятие переезжает. Переводим работников правильно

Владельцы предприятия решили поменять местонахождение организации. Как правильно перевести работников вместе с работодателем в другую местность или уволить тех, кто не согласился на перевод, читайте в этой статье.

Пластинина Н. В.

 

Изменение условий трудового договора

Работник принят на предприятие по срочному трудовому договору. Срок договора еще не истек, а на предприятии появилась вакансия.  Работник проявил инициативу занять вакантную должность. Нужно ли расторгать с ним срочный трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение к нему?

Журавлева И. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листка нетрудоспособности медицинской организацией

В этом номере мы продолжим рассматривать вопросы заполнения листка нетрудоспособности врачом медицинской организации и рассмотрим порядок заполнения таблицы «Освобождение от работы».

Ланина И. Б.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06-1026

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Кто несет ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек?

На основании раздела VII «Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель в лице специально уполномоченного лица по приказу несет ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек. Исходя из данной формулировки, возникает вопрос: любое ли уполномоченное лицо по приказу работодателя может нести ответственность за учет, ведение и хранение трудовых книжек? Может ли быть данным уполномоченным лицом специально назначенное лицо компании, оказывающей услуги по поддержке кадрового администрирования (то есть фактически работник другой компании)?

Рогожин М. Ю.

 

ОХРАНА ТРУДА

Оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров соискателей (работников)

Имеет ли право генеральный директор организации потребовать от лиц, поступающих на работу (работников), оплатить прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров за их счет и включить данное условие в направление на медосмотр? Насколько законно такое требование? Обязан ли работодатель возмещать расходы на обязательный медосмотр, если соискатель (работник) оплатил его за счет своих средств? Об этом расскажет автор данной статьи.

Умяров И. Г.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Как правильно оплатить переработку?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?

Селянина Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как уволить работника, чтобы срочный трудовой договор не стал бессрочным? Какие документы просить предъявить совместителя? Как уволить работника 1 января? Изменение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить при переименовании должности работника? Как внести изменения в трудовую книжку, в которой нет места? Можно ли принять на работу гражданина без военного билета? Как исправить ошибку в названии должности? Все о правильности наименования профессии в документах учреждения. Можно ли одновременно применить два наказания к работнику? Как поступить в случае, если фактический и юридический адреса организации не совпадают? Как правильно уволить временную работницу, находящуюся в декретном отпуске? Как заполнять трудовые книжки, заполненные на нескольких языках? Можно ли уволить работницу, воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, если ее муж находится в местах лишения свободы? Особенности оплаты труда доноров. Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве? Как оплачивать работу в праздничный день? Закрепляем за разъездным работником территорию. Особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Дополнительное профессиональное образование

Как показывает практика, многие граждане в целях повышения своих профессиональных знаний, совершенствования деловых качеств, подготовки к выполнению новых трудовых функций получают дополнительное образование. О том, где и как можно получить указанное образование, мы и расскажем в этой статье.

Семенихин В. В.

 

KADROVIK-INFO.RU

Законно ли восстановление трудовой книжки по объявлению в Интернете?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам