Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как работать с электронными листками нетрудоспособности?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Заключаем трудовой договор со спортсменом

Как заключить трудовой договор со спортсменом, которому не исполнилось 14 лет? Что нужно сделать до подписания трудового договора? Чем отличается трудовой договор со спортсменом от обычного договора?

Османова М. О.

Совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Составляем трудовой договор: правила и требования

Несмотря на ту роль, которая отведена законодательством трудовому договору в регулировании отношений между работодателем и работником, при его заключении по-прежнему допускается немало ошибок. Поэтому автор расскажет о наиболее распространенных случаях, их причинах и правовых последствиях.

Рогожин М. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Может ли работодатель не выдавать работникам бумажные расчетные листки на руки, а направлять их на рабочую электронную почту? Какими еще способами можно предоставлять работникам доступ к ним? Как закрепить порядок ознакомления работников с расчетными листками?

Умяров И. Г.

Как перевести работника на другую должность

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае постоянного перевода на другую должность? Какие еще документы нужно оформить в этом случае?

Журавлева М. В.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Внимание: ночной труд

Как оплачивать работу в ночное время? Кого нельзя привлекать к ночным работам? Какие ошибки допускают работодатели, использующие ночной труд? Какая ответственность установлена за нарушения?

Пластинина Н. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Гарантии работникам с семейными обязанностями

Вы узнаете о гарантиях, которые установлены для беременных работниц, об особенностях трудовых отношений с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также о том, какие еще категории работников из числа семейных защищены трудовым законодательством

Жижерина Ю. Ю.

Пособие по временной нетрудоспособности: доплатить или урезать

Кому, и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Какие обстоятельства уменьшают сумму пособия или даже являются основанием для его невыплаты? Как выплатить работнику сумму сверх положенного ему пособия?

Семенихин В. В.

Период времени, за который предоставляется отпуск

Что такое рабочий год? Какие периоды времени включаются, а какие не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как определить окончание рабочего года в случае его смещения?

Ланина И. Б.

ОПЛАТА ТРУДА

Основания для удержаний из заработной платы работника

В каких случаях работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника? При каких условиях работодатель может взыскать с работника излишне выплаченные ему суммы? Что делать, если удержать нужно больше, чем начислено работнику?

Пресняков М. В.

Как правильно платить часть зарплаты продукцией

Можно ли выплачивать работникам заработную плату продукцией предприятия? Какую часть заработной платы можно заменить продукцией? Как правильно оформить выплату зарплаты в неденежной форме? На какие обстоятельства обращают внимание суды?

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Почему работодатели проигрывают суды?

Можно ли выплачивать работникам заработную плату продукцией предприятия? Какую часть зарплаты можно заменить продукцией? Как правильно оформить выплату зарплаты в неденежной форме?

Гайсина А. В.

KADROVIK-INFO.RU

Обучение в другом городе

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам