Журнал Кадровые решения

Читайте в номере

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Мы делаем подписчикам подарки!

Читать больше...

Анонс:

Читайте в ОКтябрьском номере журнала

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия его предоставления, а также правила расчета отпускных рассмотрим в данной статье.

ОСОБЫЙ РАБОТНИК

Можно ли принять работника на особых условиях и как это сделать?

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ И НИЧЕГО ЛИШНЕГО

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который обязан принимать каждый работодатель, поскольку это предписано ч. 3 ст. 189 ТК РФ: «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка». Т. е. Правила быть должны, и это не обсуждается.