Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Устанавливаем испытание при приеме на работу

Как установить работнику испытание? Как оценить его труд? Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Пластинина Н. В.

Особенные работники: регулирование труда инвалидов

Какие обязанности есть у работодателей по отношению к работникам-инвалидам? Какие шаги предпринимаются государственными органами для защиты прав трудящихся инвалидов? За какие нарушения в данной сфере работодатели чаще всего привлекаются к ответственности?

Рогожин М. Ю.

Ответы по существу: трудовая деятельность иностранцев

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Письмо МВД России от 15.02.2017 № 3/177702080002

Зачем нужна и как работает система профессиональных квалификаций?

Как проходит независимая оценка квалификации работников и где получить информацию о ее проведении? Как организован механизм оценки профессиональных квалификаций на государственном уровне?

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аудит кадровой документации своими силами

(окончание)

В этой статье речь пойдет непосредственно о проверке кадровых документов и оформлении результатов этой проверки. Автор также даст советы, как исправить найденые ошибки.

Славинская А. Н.

Совместитель становится основным работником

Какими способами можно перевести работника с работы по совместительству на основное место работы? Как оформить соответствующие документы?

Наделяева И. И.

Работник изменил фамилию. Действия кадровой службы

Какие документы должен принести работник, если он поменял фамилию (имя, отчество)? Какие документы должен оформить кадровик? Кого нужно уведомить об изменении сведений о работнике?

Гайсина А. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Средний дневной заработок для расчета отпускных: нестандартные ситуации

Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации определяются исходя из среднего дневного заработка работника. О том, как он рассчитывается, в т. ч. когда отпуск начинается с первого числа месяца, автор расскажет в этой статье.

Семенихин В. В.

Как выдавать работникам расчетные листки?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

Можно ли отстранить работника от работы по представлению следователя? На каком основании можно отстранить работника от работы по ст. 331.1 ТК РФ?

Кичигина М. А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск

В каком случае работник, имеющий высшее образование и поступивший в магистратуру, имеет право на учебный отпуск?

Безукладникова А. В.

ОХРАНА ТРУДА

Аттестация на право проведения специальной оценки условий труда

Кто может проводить специальную оценку условий труда? Как проходит аттестация для получения сертификата эксперта?

Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Неожиданный доход: НДФЛ с экономической выгоды

Если мобильный оператор «простил» вам мелкий долг, то вы должны заплатить с этой суммы налог на доходы физических лиц. В определенном случае налоговый орган передает обязанность по удержанию задолженности по налогам работодателю.

Ланина И. Б.

KADROVIK-INFO.RU

Копии документов

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам