Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Устанавливаем испытание при приеме на работу

Как установить работнику испытание? Как оценить его труд? Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Пластинина Н. В.

Особенные работники: регулирование труда инвалидов

Какие обязанности есть у работодателей по отношению к работникам-инвалидам? Какие шаги предпринимаются государственными органами для защиты прав трудящихся инвалидов? За какие нарушения в данной сфере работодатели чаще всего привлекаются к ответственности?

Рогожин М. Ю.

Ответы по существу: трудовая деятельность иностранцев

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Письмо МВД России от 15.02.2017 № 3/177702080002

Зачем нужна и как работает система профессиональных квалификаций?

Как проходит независимая оценка квалификации работников и где получить информацию о ее проведении? Как организован механизм оценки профессиональных квалификаций на государственном уровне?

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аудит кадровой документации своими силами

(окончание)

В этой статье речь пойдет непосредственно о проверке кадровых документов и оформлении результатов этой проверки. Автор также даст советы, как исправить найденые ошибки.

Славинская А. Н.

Совместитель становится основным работником

Какими способами можно перевести работника с работы по совместительству на основное место работы? Как оформить соответствующие документы?

Наделяева И. И.

Работник изменил фамилию. Действия кадровой службы

Какие документы должен принести работник, если он поменял фамилию (имя, отчество)? Какие документы должен оформить кадровик? Кого нужно уведомить об изменении сведений о работнике?

Гайсина А. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Средний дневной заработок для расчета отпускных: нестандартные ситуации

Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации определяются исходя из среднего дневного заработка работника. О том, как он рассчитывается, в т. ч. когда отпуск начинается с первого числа месяца, автор расскажет в этой статье.

Семенихин В. В.

Как выдавать работникам расчетные листки?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

Можно ли отстранить работника от работы по представлению следователя? На каком основании можно отстранить работника от работы по ст. 331.1 ТК РФ?

Кичигина М. А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск

В каком случае работник, имеющий высшее образование и поступивший в магистратуру, имеет право на учебный отпуск?

Безукладникова А. В.

ОХРАНА ТРУДА

Аттестация на право проведения специальной оценки условий труда

Кто может проводить специальную оценку условий труда? Как проходит аттестация для получения сертификата эксперта?

Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Неожиданный доход: НДФЛ с экономической выгоды

Если мобильный оператор «простил» вам мелкий долг, то вы должны заплатить с этой суммы налог на доходы физических лиц. В определенном случае налоговый орган передает обязанность по удержанию задолженности по налогам работодателю.

Ланина И. Б.

KADROVIK-INFO.RU

Копии документов

Современные технологии управления персоналом

Срочный наем

Евгения ЛАНИЧКИНА

Игра стоит свеч

Ирина НЕВРАЕВА

«Персонал — это основное место приложения сил интерим-менеджера»

Егор ЧЕБОТАРЕВ

«Я хочу подчеркнуть, что основным объектом, на который направлены изменения, является персонал. А с точки зрения организационных изменений — это формирование новой управленческой культуры».

«Интерим-менеджер — это состояние души»

Сергей ЕЛИСЕЕВ

«Проекты не надо затягивать и превращать в перманентный процесс. Уходить надо вовремя — когда получен результат — и профессионально — иногда раньше, если результат нельзя достичь (и такое бывает)».

Временные сотрудники в HR-службе

Евгений МАМОНОВ

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.