Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации

Практика применения трудового законодательства

МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Сокращение численности или штата работающих — весьма распространенный сегодня способ увольнения работников, сохранение которых в штате компании экономически или стратегически нецелесообразно. Несмотря на то, что для работодателя это весьма затратный и по времени, и по финансам способ, многие руководители пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным способом увольнения по инициативе администрации, да, кроме того, и наиболее надежным.

И.В. Журавлева, консультант, руководитель курса «Кадровая работа в современной организации»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере:

Командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области: разъяснения Роструда

Постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915 определены особенности командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. В письме от 8 апреля 2025 г. № ПГ/05559-6-1 Роструд разъяснил работодателям некоторые вопросы, связанные с применением норм данного документа. Расскажет о них подробнее И. Г. Умяров.

Увольнение по соглашению сторон: правда и мифы

Для работника и работодателя увольнение по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения:

  • процедура увольнения завершается быстрее, чем в других случаях;
  • стороны имеют возможность договориться об условиях увольнения, что снижает риск возникновения конфликта;
  • процесс увольнения проходит более спокойно, что позволяет сохранить профессиональные отношения, поддержать положительный имидж работодателя.

Однако на практике случаются ситуации, когда этот полезный инструмент используют неправильно, что приводит к негативным последствиям. Н. А. Гусарова на примерах из судебной практики покажет, в чем чаще всего ошибаются работодатели, когда увольняют работника по соглашению сторон.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере:

Командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области: разъяснения Роструда

Постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915 определены особенности командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. В письме от 8 апреля 2025 г. № ПГ/05559-6-1 Роструд разъяснил работодателям некоторые вопросы, связанные с применением норм данного документа. Расскажет о них подробнее И. Г. Умяров.

Увольнение по соглашению сторон: правда и мифы

Для работника и работодателя увольнение по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения:

  • процедура увольнения завершается быстрее, чем в других случаях;
  • стороны имеют возможность договориться об условиях увольнения, что снижает риск возникновения конфликта;
  • процесс увольнения проходит более спокойно, что позволяет сохранить профессиональные отношения, поддержать положительный имидж работодателя.

Однако на практике случаются ситуации, когда этот полезный инструмент используют неправильно, что приводит к негативным последствиям. Н. А. Гусарова на примерах из судебной практики покажет, в чем чаще всего ошибаются работодатели, когда увольняют работника по соглашению сторон.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам