Новое в судебной практике по разрешению трудовых споров

Укрепление законности и правопорядка в трудовых правоотношениях, как известно, предполагает использование самых разнообразных мер (в частности, государственного принуждения), направленных против лиц, нарушающих правовые нормы, субъективные права граждан, организаций и других субъектов права.
В трудовом праве среди мер государственного принуждения, наряду с юридической ответственностью (дисциплинарной и материальной), выделяют также меры защиты сторон трудового договора, которые с принятием ТК РФ требуют дополнительного изучения и надлежащего применения на практике.
Удержания из заработной платы как мера защиты, а не ответственности в трудовом праве являются неотъемлемой составной частью правовосстановительных санкций в интересах как работников, так и работодателей. Система таких мер объединяет широкий круг правовых средств воздействия на субъектов трудового договора. Задачей науки трудового права является дальнейшее изучение и исследование этих средств с целью неуклонного повышения эффективности санкций в трудовом праве.

Ю.Н. Полетаев, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная.

С.М. Петров, зам. начальника отдела Федеральной инспекции труда Минтруда России

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать больше...

Читайте в августовском номере журнала

Перерывы на работе: сложные практические ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ работники в течение рабочего дня имеют право на перерывы для отдыха, на личные нужды. В статье подробно рассматриваются виды таких перерывов, особенности предоставления и оформления каждого из них, а также сложные практические ситуации. Для наглядности приведена таблица, которая позволяет увидеть все виды перерывов в целом и оценить их отличия.

Трудоустройство безработных специалистов: как получить субсидию?

Работодатели, которые трудоустраивают безработных, имеют право на предоставление субсидии от государства. Кто и при соблюдении каких условий имеет право на соответствующую выплату, каков ее размер и порядок получения, расскажем в статье.

Вакцинация от COVID-19: ответы на вопросы работодателей

Коронавирус не отступает. Многие отказываются прививаться от COVID-19 по разным причинам. Но эпидемиологи уверены, что победить вирус сможет только коллективный иммунитет не менее 60 % населения.

Из статьи узнаем: обязательна ли вакцинация, можно ли от нее отказаться и что делать с невакцинированными работниками?

Оплата труда: уроки судебных дел

Оплата труда — один из ключевых вопросов в трудовых отношениях. Изучая судебную практику, мы можем узнать, как правильно отражать вопросы оплаты труда в трудовых договорах и локальных актах, как правильно рассчитывать заработную плату, надбавки и доплаты, и, пользуясь этими знаниями, защитить свои интересы.

Испытание при приеме на работу: можно ли продлить или прекратить досрочно без рисков и штрафов?

Чтобы оценить профессиональный уровень соискателя, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление ему испытания при заключении трудового договора. Но такое правило распространяется не на всех (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Что должен знать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок, рассмотрим в августовском номере журнала.