Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Журавлева Ю. С.

 

Какие льготы существуют для работающих инвалидов?

Выполняя законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов, наша организация приняла на работу инвалида I группы. Какие существуют льготы для инвалидов вообще и инвалидов I группы в частности?

Жижерина Ю. Ю.

 

Увольнение по достижении пенсионного возраста и предельного срока пребывания на службе (в должности)

Трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения, как «выход на пенсию» и так далее. Единственное упоминание о возрасте можно встретить в законах, регулирующих правоотношения со специфическими работниками. Однако в некоторых случаях закон позволяет увольнять работников, достигших пенсионного возраста, без наличия на то их желания.

Пластинина Н. В.

 

Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня

Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Руководитель в командировке: кто несет ответственность за работу организации?

Служебные командировки случаются не только у работников организации, но и у ее «основного звена» — руководителя (директора). Практически невозможно представить себе руководителя организации, который ни разу не ездил бы в командировки в другие города, регионы или государства. Давайте разберемся, каковы особенности и правила оформления кадровых документов при направлении в командировку руководителя, какие гарантии на него (руководителя) распространяются, кто принимает на себя полномочия по руководству организацией на этот период.

Наделяева И. И.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Документы для оплаты периода нетрудоспособности работника

В продолжение темы об особенностях заполнения работодателем листка нетрудоспособности рассмотрим другие документы, необходимые для оплаты периода нетрудоспособности работника.

Ланина И. Б.

 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Государственного учреждения — Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 8 по г. Москве и Московской области от 10.06.2014 № 208-Ж-830-02/1390

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Соблюдаем законодательство при объявлении о вансии. Правомерный отказ в приеме на работу

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.

Малькова Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Признаем налогового резидента в РФ. О самостоятельной уплате НДФЛ в бюджет. Сокращаем рабочий день в пятницу за счет обеда. Как оформить приказ по основной деятельности? Как быть, если должности работника нет в тарифно-квалификационном справочнике? Как рассчитать зарплату временной работнице, переведенной на «легкие» работы? Вносим изменения в должностную инструкцию. Какой документ определяет рабочие функции рабочих профессий? Особенности предоставления ежегодного отпуска. Избегаем предоставления ежегодных отпусков авансом. Определяем условия работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Особенности предоставления и оформления дополнительного отпуска. Как указать профессию (специальность) работника в трудовой книжке? Работа на время замещения ушедшей в декретный отпуск работницы. Как правильно уволить работницу после отпуска по уходу за ребенком? Оформление приказа о запрете курения. Определяем продолжительность отпуска с учетом изменений в законодательстве.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

В данной статье мы расскажем, как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, определенные графиком отпусков. Рассмотрим, так называемый «классический» вариант предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и приведем образцы документов, которые составляются при этом.

Поздеев А. С.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Выплаты «золотых парашютов» топ-менеджерам ограничены

С 13 апреля 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее ― Федеральный закон № 56-ФЗ), которым ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении топ-менеджерам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием. Кроме того установлен запрет на выплату выходных пособий при увольнении работников по отдельным основаниям (в частности, по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям). Рассмотрим подробнее, какие требования теперь должны соблюдать работодатели.

Умяров И. Г.

 

ОХРАНА ТРУДА

Спецоценка условий труда офисных работников

В данной статье вы найдете рекомендации по организации СОУТ для офисных работников, отдельно рассмотрены нестандартные ситуации, возникающие на практике при оценке условий труда работников, чья трудовая функция связана с работой на компьютерах.

Селянина Е. Н.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Б»

 

KADROVIK-INFO.RU

Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, у которого нет военного билета?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам