Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям

30 декабря 2020 года был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

Журавлева И. В.

Электронное кадровое делопроизводство: первые итоги перемен

Храмцовская Н. А.

Дистанционная работа в новых условиях: практические рекомендации

1 января 2021 года вступила в силу новая редакция главы 49.1 ТК РФ, что послужило причиной возникновения большого количества вопросов о применении новых норм. 
На примере различных ситуаций рассмотрим нюансы оформления дистанционной работы, приведем примеры заполнения документов.

Умяров И. Г.

Дистанционная работа в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

С началом пенсионной реформы у работодателей стало еще на одну заботу больше: к числу льготных категорий стали причислять работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Некоторые работодатели, сделали ошибочный вывод, что отказывать в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста нельзя, а некоторые, во избежание уголовных санкций, опасаются расторгать с ними трудовые договоры. Наиболее остро ситуация обстоит с увольнениями данных категорий работников по сокращению штата. 
Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

Кожемякина Е. А.

При длительном прогуле отсчет месячного срока начинается с последнего дня отсутствия работника

Мнения и комментарии

Работника призывают в армию? Порядок действий работодателя

Законодательство предписывает всем работодателям вести воинский учет. Но небольшие суммы штрафов и крайне редкие проверки стали причиной невыполнения этой обязанности. Между тем, один из ее аспектов может возникнуть весьма внезапно…
Итак, что делать, если работника призывают в армию, и обязательно ли прекращать с ним трудовой договор?

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Методика восстановления кадрового делопроизводства

Чтобы упростить задачу восстановления кадровых документов предлагаем системный подход к налаживанию процесса восстановления кадровых документов и приведения в порядок кадрового делопроизводства.

Жижерина Ю. Ю.

Условия труда и его оплаты в трудовом договоре: исключаем возможные ошибки

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Легкий труд для беременных: сложности перевода

Вы узнаете, какие гарантии Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам; какие условия труда приемлемы для беременных и как действовать работодателю, если работница принесла справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевести ее на легкий труд.

Славинская А. Н.

Условия труда для беременной работницы

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Если новый работник не выбрал способ ведения трудовой книжки

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Читайте в статье, обязан ли работодатель предоставлять работникам дополнительные отпуска и может ли он это делать по своей инициативе; если работодатель устанавливает работникам дополнительные отпуска по своей инициативе, в каком документе надо определить порядок и условия их предоставления.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работника: премирование, доплаты, индексация

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособие по безработице: условия для назначения и как действовать, если отказано в выплате

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кадровая служба и антикоррупционная работа

Читайте в статье, кто и каким образом должен предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; роль кадровой службы в проверке достоверности и полноты сведений; о сроках и способах проведения проверки, об оформлении результатов; каковы юридические последствия за нарушения в представлении сведений.

Старчиков М. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративный блог

«Как минимум два поста в неделю»

Создавая блог, нужно заранее подумать о полезном наполнении, потому что задача в том, чтобы сотрудники посещали этот блог, ставили лайки, читали, а для этого он должен быть интересным.

Погодина Г.

«Главное, чтобы это было полезно и интересно»

Внутренний корпоративный блог — это HR-штучки для поддержания корпоративного духа у команды.

Жильцов Д.

Советы по ведению корпоративного блога

Васильева В.

Для чего HR-у нужен корпоративный блог

Мамонов Е.

Будущее за видеоблогами

Кузан Ф.

Руководство по ведению блога

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам