Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Здравствуй, год 2017! Подводим итоги последних лет

В последние годы законодатели активно вносят изменения в трудовое и смежное законодательство, что обязывает кадровиков менять привычные технологии и процедуры. Вокруг ряда изменений возникает масса спекуляций (вы понимаете, конечно, что речь идет о профстандартах), с которыми очень важно досконально разобраться. Часть изменений воспринимается как дополнительная нагрузка, другая часть — как облегчение. Ряд технологических изменений произошел вследствие корректировки практики применения трудового законодательства по итогам постановлений Пленума Верховного Суда РФ или разъяснений Минтруда России.

Вспомним основные события последних трех лет, когда активность законодателя в сфере трудовых отношений была особенно высока и в сумме почти сравнима с поправками 2006 г.

Журавлева И. В.

Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Читайте в статье: выплачивается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон; каким образом лучше оформить выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.

Кичигина М. А.

Права беременных женщин

Нестабильная экономическая ситуация в нашей стране вынуждает женщин становиться более активными, брать ответственность за свое благосостояние и благосостояние своих детей на себя. Многим приходится начинать карьеру с нуля. Но при этом женщина остается женщиной и зачастую, одновременно с намерением строить карьеру, принимает решение родить ребенка или, будучи уже в положении, хочет устроиться на работу. Для работодателя это не совсем удобно, и конечно, понять его можно. Но, к сожалению, желания работодателя в этом вопросе расходятся с желанием беременной кандидатки и мнением авторов трудового законодательства.

Сущенко М. И.

Особенности регулирования труда работников железнодорожного транcпорта

Читайте в статье: в каких документах содержатся правовые основы регулирования труда работников РЖД; каковы особенности их условий труда и регулирования рабочего времени; как регулируется время отдыха работников РЖД.

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Перевод совместителя на основную работу

Дисциплинарное взыскание за невежливое обращение с клиентами

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Гибкое рабочее время: сложности понимания и спорные ситуации

Читайте в статье: что такое режим гибкого рабочего времени; каковы наиболее типичные примеры неправильного понимания сути режима гибкого рабочего времени и последствия такого непонимания.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем гибкий график работы

Читайте в статье: как поступить работодателю, если работник хочет перейти на режим гибкого рабочего времени, в то время как в его трудовом договоре предусмотрен общий режим рабочего времени; в каких случаях при переходе на другой график работы нужно вносить изменения в трудовой договор с работником; как, не нарушая трудовое законодательство, работодатель должен оформить документы и организовать режим гибкого рабочего времени.

Наделяева И. И.

Что должен сделать кадровик в конце года?

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать.

Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года (или в самом начале следующего)? Список дел достаточно внушительный…

Жижерина Ю. Ю.

Можно ли уволить инвалида?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нестандартная рабочая неделя: организация рабочего времени и оплата труда. Запись «Работает по настоящее время» на копии трудовой книжки: обязательна или нет?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Гарантии работникам, совмещающим работу и учебу

Читайте в статье: какие гарантии и компенсации обязаны предоставлять работодатели работникам, совмещающим работу и учебу; в каких случаях работодатель предоставляет работникам учебные (дополнительные) отпуска с сохранением среднего заработка, а в каких — без сохранения заработной платы Как рассчитать оплату за период учебного отпуска.

Ланина И. Б.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплата премий с учетом норм Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03.10.2016, внесены изменения в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, из новой редакции которой следует обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Страховые взносы с 01.01.2017: что нового?

01.01.2017 утрачивает силу Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

Причина — передача администрирования страховых взносов налоговым органам во исполнение январского Указа Президента РФ о концентрации в «одном окне» функций по администрированию страховых взносов, уплачиваемых в ПФР, ФСС России, ФФОМС.

Журавлева И. В.

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности отдельным категориям работников

Читайте в статье: кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности; какое особенности необходимо учитывать при выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим у нескольких работодателей, вахтовым методом работы, а также в случае заболевания туберкулезом, при наступлении карантина.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работникам-совместителям?

Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений со своими особенностями. В общем порядке, работники-совместители не должны быть ущемлены в правах по сравнению с постоянными работниками. Однако в вопросах социального обеспечения некоторые правовые различия все же есть. Но конечно, все зависит от конкретной ситуации...

Южалин А. О.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Новогодний отдых: как работнику использовать налоговые льготы?

Декабрь… Вы в ожидании новогодних праздников. И вдруг знакомый предлагает вам горящую путевку для всей семьи в санаторий на новогодние каникулы. Фантазия тут же начинает рисовать лыжную базу и заснеженный парк, в котором можно погулять и полюбоваться на рыжих белок, бассейн и тренажерный зал, а также кинотеатр, где каждый день показывают интересные фильмы.

В общем, картинка заманчивая. Единственное, что смущает, — внушительная стоимость путевки за 10 дней. «Но вам полагается налоговый вычет по НДФЛ по данной путевке», — спешит обрадовать вас знакомый. И вот сумма за семейную путевку начинается казаться не такой уж и большой.

Хачатурян Ю. А.

Можно ли в организации установить дифференцированный порядок выплаты суточных?

Вопрос в рубрику

Ланина И. Б.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Х», «Ш», «Ю».

окончание

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам