Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Отказываем в приеме на работу

Принять на работу — право работодателя, а не обязанность. Однако закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Как же нужно правильно отказать в приеме на работу, чтобы отказ являлся законным и обоснованным? Какие формулировки и основания нужно привести в уведомлении, если работник потребовал письменного оформления отказа? Автор ответит на эти и другие вопросы, подкрепив свое мнение примерами из судебной практики.

Пластинина Н. В.

Процедура и основания увольнения работников

Можно ли увольнять в порядке перевода временно отсутствующих работников? Что входит в понятие «трудовые обязанности»? Как уволить работника за нарушения трудовой дисциплины? Можно ли в бюджетной организации выплатить работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Как уволить работника, выполняющего дополнительную работу? Можно ли уволить беременную работницу по результатам испытания? Можно ли удержать с работника излишне выплаченные отпускные?

 

Гражданско-правовой или трудовой договор?

В некоторых ситуациях организация, нанимая персонал для ведения своей предпринимательской деятельности, имеет возможность выбрать вид договора: трудовой или гражданско-правовой. Однако для того, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, необходимо не только знать, в каком случае можно заключать тот или иной договор, но и правильно их оформить. Автор расскажет об основных отличиях данных видов договоров.

Сухорукова С. В.

Отпуск: что нужно помнить кадровику

Каждый работник имеет право на отпуск, и обязанность работодателя — предоставить его. Как правильно оформить все документы и не забыть про важные нюансы, расскажет эта статья.

Зуйков А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Трудовой договор о дистанционной работе

В прошлом номере журнала мы рассказали о том, что представляет собой дистанционная работа и на что необходимо обратить внимание при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с дистанционными работниками и организации охраны их труда. В данной статье вы найдете пример трудового договора о дистанционной работе, который можно взять за основу при разработке договоров с дистанционными работниками.

Умяров И. Г.

Как установить режим неполного рабочего времени?

Предприятия, деятельность которых носит сезонный характер, нередко сталкиваются с ситуацией, когда в течение нескольких месяцев невозможно обеспечить весь коллектив работой в полном объеме. Одним из способов сохранить работников в этом случае является установление им режима неполного рабочего времени. В каких случаях можно ввести режим неполного рабочего времени по решению работодателя? Каков пошаговый порядок оформления документов? Можно ли уволить работников, не согласившихся на другой режим работы? Ответы на эти вопросы, а также примеры оформления всех необходимых документов вы найдете в данной статье.

Журавлева И. В.

Внесение изменений в график отпусков

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, вида трудового договора и его срока, а также от того, работает работник по основному договору или по совместительству. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако часто случаются ситуации, когда по объективным причинам требуется внести в график отпусков изменения.

Потапова Т. И.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплаты при вынужденном простое

Любое предприятие может столкнуться с ситуацией, когда по каким-то причинам его работники не могут трудиться. В этом не обязательно виноваты работники или сам работодатель, в большинстве случаев это вызвано причинами, не зависящими он них: перебои с подачей воды, электричества, проблемы с телефонной связью или доступом в Интернет и т. п. Работодателю в этой ситуации ничего не остается, кроме как объявить простой (на один день или более продолжительный период времени). В связи с этим неизбежно возникают вопросы, в том числе и по оплате этого времени. Данная статья поможет вам разобраться с ними.

Максимов Е. А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Долгожданные изменения: пособие по уходу за ребенком после ликвидации организации

Изменения, которых давно ждали, законодательно закреплены. Теперь пособие по уходу за ребенком работницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя, «привязали» к заработной плате. О том, чем обусловлены такие перемены и что именно изменено в нормативных правовых актах, читайте в статье.

Журавлева М. В.

 

Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

В каком размере (полностью или пропорционально фактически отработанному во вредных условиях труда времени) предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, связанные с вредными условиями труда?

Селянина Е. Н.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Наследование накопительной части трудовой пенсии

Получить в наследство можно машину, квартиру и даже пенсию. Не каждый из наших граждан знает, что если его еще работающий родственник скончался, то он может вступить в наследование накопленной этим родственником пенсии. Мало кто задумывается и о том, как это происходит. Из этой статьи вы узнаете, какие виды пенсий могут наследоваться, как наследовать государственную и накопительную пенсию, кто может стать наследником средств пенсионных накоплений, каков механизм выплаты наследуемых пенсионных накоплений.

Колесов Г. Б.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Как правильно оформить документы для командировки

Изменения в бухгалтерском законодательстве, связанные с отказом от обязательного применения унифицированных первичных учетных документов, затронули и документацию, оформляемую при направлении работников в служебную командировку. Автор проанализирует комментарии различных ведомств по этому вопросу и некоторым другим актуальным проблемам, связанным с командировками.

Семина Н. И.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Сколько дней отпуска предоставлять работнику? Какую дату окончания отпуска указать в приказе? Можно ли принять работника на должность, для которой нет должностной инструкции? Как обозначить дополнительные дни отдыха в табеле учета рабочего времени? Повлияет ли повышение зарплаты на сумму отпускных? Нужна ли лицензия для управления по безопасности? Нужно ли оформлять гражданину Украины разрешение на работу? По каким правилам считать стаж работы на Крайнем Севере? В течение какого срока можно наложить на работника дисциплинарное взыскание?

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Прокурорский надзор: выездная проверка

За исполнением законодательства о труде следят не только специальные органы (например, государственная инспекция труда), но и прокуратура Российской Федерации. При определенных обстоятельствах в организацию с проверкой могут прийти прокуроры. В данной статье автор расскажет об особенностях проведения такой выездной проверки, а также даст советы, как вести себя с проверяющими, чтобы наладить деловые конструктивные отношения.

Стрельников В. В.

KADROVIK–INFO.RU

Увольнение в последний день отпуска

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ  «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Теория поколений в работе HR-а


Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам