НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Журавлева И.В.
Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Журавлева И.В.
Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VII. Гарантии и компенсации
Полетаев Ю.Н.
В последние годы в стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими документами являются локальные нормативные акты, принимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели — юридические лица, так и работодатели — индивидуальные предприниматели.
Петров С.М.
Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
С развитием малого и среднего предпринимательства, где занято значительное число работодателей — физических лиц, все большее число граждан работает у данной категории работодателей. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положения указанной категории работодателей.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Журавлева И.В.
Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы
Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы.
Рогожин М.Ю.
Организация работы с информацией в кадровой службе
Основные полномочия кадровой службы по применению информации; особенности обращения с информацией, составляющей профессиональную тайну; правовые аспекты документирования информации в процессе деятельности кадровой службы; организация защиты информации, применяемой в деятельности кадровой службы.
ВОПРОС — ОТВЕТ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Журавлева И.В., Анохина А.А.
Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках
В связи с серьезными изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, повторно опубликован фрагмент статьи И.В. Журавлевой и А.А. Анохиной «Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках» в части, касающейся увольнения с работы, — с учетом новой редакции Трудового кодекса.
Бахарева М.М., Бахарева Е.В.
Отмена трудовой книжки (новая законодательная инициатива)
18 октября 2006 г. вслед за вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ в Государственной Думе Федерального Собрания РФ заговорили о следующем этапе реформирования российского трудового законодательства — полной отмене трудовых книжек.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ильина Е.А.
Негосударственные пенсионные фонды
Сегодня каждый человек решает сам, каким образом он может сохранить и приумножить свои пенсионные накопления: передать ли их в управление негосударственной или государственной управляющей компании или же выбрать негосударственный пенсионный фонд.
ОХРАНА ТРУДА
Демин А.Б.
Охрана труда отдельных категорий работников
Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет; особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; обеспечение средствами индивидуальной защиты; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Дроздова Е.А.
Поощрение за труд: виды и порядок применения
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе организации, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и порядка их применения к работникам.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Федосеев В.Н., Бубенок Е.А.
Предупреждение квалификационно-образовательных кадровых рисков в закрытой кадровой политике компании
Кадровая политика компании; предупреждение квалификационно-образовательных рисков; принцип Питера.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Тема — Бренд работодателя
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
