Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Можно ли уволить работника по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Действующим законодательством предусмотрен ряд оснований для увольнения работников. Работодателю надо только решить, какое из них применить с наименьшими затратами и без возможных рисков последующего восстановления работников. Помимо прочих оснований работодатель обращает внимание на п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому расторжение трудового договора по его инициативе допустимо в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Жижерина Ю. Ю.

Правительство меняет трудовое законодательство?

08.06.2020 принят, сразу опубликован и с этого же дня вступил в силу Федеральный закон № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции».

Журавлева И. В.

Юридически значимые сообщения между работодателем и работниками: законодательные перспективы

В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 967986-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора)». В настоящее время законопроект рассматривается в профильных комитетах и в случае одобрения будет представлен на обсуждение депутатами Государственной Думы РФ.

Журавлева И. В.

Перевод во время отпуска: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Новая форма заявления о поиске подходящей работы

Приказом Минтруда России от 09.04.2020 № 192н утверждена форма заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме. В этой статье мы расскажем о правилах подачи заявления в службу занятости населения и приведем образец его заполнения.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Нумерация трудовых договоров, или Роструд и Минтруд рекомендуют, а кадровики принимают решение

28.04.2020  Минтруд России опубликовал письмо № 14-2/В-519, в котором — уже не в первый раз — рассмотрел вопрос о порядке нумерации трудовых договоров. Об этом Минтруд уже писал в 2018 г. А еще ранее, в 2007 г., по этому же вопросу высказывался Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3045-6-0).

Журавлева И. В.

Оформление кадровых документов при реорганизации путем присоединения

В настоящей статье представлены примерные формы документов, оформляемых в процессе перехода работников из присоединяемой организации в принимающее юридическое лицо.

Горбачева А. Ф.

Работник отозвал согласие на обработку персональных данных: что делать работодателю?

Вы узнаете, когда нужно согласие на обработку персональных данных; необходимо ли регистрировать обращения субъектов персональных данных; как оформить отзыв согласия на обработку персональных данных работником при его увольнении; уничтожение персональных данных: последние инициативы.

Наделяева И. И.

Электронный кадровый документооборот: порядок проведения утвержден, можно присоединяться

Вы узнаете, как подать заявление об участии в эксперименте и как прекратить свое участие; что у участников эксперимента есть не только права, но и обязанности, поэтому результатом эксперимента должно стать совершенствование трудового законодательства.

Журавлева И. В.

Парад Победы и голосование по Конституции

Как табелировать, оплачивать, учитывать дни 24 июня и 1 июля, что делать с отпусками и средним заработком — все нюансы рассмотрены в предлагаемой вашему вниманию статье на основании нормативных документов и официальных разъяснений, цитаты и выводы из которых приведены ниже.

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: отвечаем на актуальные вопросы

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г., Славинская А. Н.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Как продлить срок носки спецодежды, если она пригодна для дальнейшей эксплуатации

Читайте в статье: может ли работодатель не выдавать работникам новую спецодежду, если срок носки ранее выданной истек, но она пригодна для дальнейшей эксплуатации; как оформить продление срока эксплуатации спецодежды.

Умяров И.Г.

Работник за компьютером: проводим медосмотр с учетом изменений

Читайте в статье о последних изменениях в сфере охраны труда для работников, работающих за компьютером; при каких условиях работник должен проходить медосмотры; каков алгоритм действий работодателя при направлении работников на медосмотр.

Подберезина С. Г.

Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы для работников строительных специальностей

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Особенности предоставления оплачиваемого отпуска сезонным работникам

Несмотря на то, что сезонная работа подразумевает заключение трудового договора на определенный период времени (срочный трудовой договор), сезонные работники, как и работающие на постоянной основе, имеют право на оплачиваемый отпуск.

Семенихин В. В.

Отпуск работника в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Журавлева Ю. С., Славинская А. Н., Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Порядок перерасчета отпускных

Правила и принципы оплаты отпуска работника не так уж просты, как может показаться на первый взгляд. И кадровикам, и бухгалтерам на практике приходится сталкиваться с решением вопросов о переносе отпуска, перерасчете отпускных и даже с урегулированием споров по его оплате. В данной статье мы рассмотрим ряд типичных случаев и определим алгоритм действий работодателя в каждом из них; назовем причины возникновения споров с работниками и пути их предотвращения и урегулирования.

Пластинина Н. В.

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам