Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Можно ли уволить работника по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Действующим законодательством предусмотрен ряд оснований для увольнения работников. Работодателю надо только решить, какое из них применить с наименьшими затратами и без возможных рисков последующего восстановления работников. Помимо прочих оснований работодатель обращает внимание на п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому расторжение трудового договора по его инициативе допустимо в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Жижерина Ю. Ю.

Правительство меняет трудовое законодательство?

08.06.2020 принят, сразу опубликован и с этого же дня вступил в силу Федеральный закон № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции».

Журавлева И. В.

Юридически значимые сообщения между работодателем и работниками: законодательные перспективы

В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 967986-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора)». В настоящее время законопроект рассматривается в профильных комитетах и в случае одобрения будет представлен на обсуждение депутатами Государственной Думы РФ.

Журавлева И. В.

Перевод во время отпуска: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Новая форма заявления о поиске подходящей работы

Приказом Минтруда России от 09.04.2020 № 192н утверждена форма заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме. В этой статье мы расскажем о правилах подачи заявления в службу занятости населения и приведем образец его заполнения.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Нумерация трудовых договоров, или Роструд и Минтруд рекомендуют, а кадровики принимают решение

28.04.2020  Минтруд России опубликовал письмо № 14-2/В-519, в котором — уже не в первый раз — рассмотрел вопрос о порядке нумерации трудовых договоров. Об этом Минтруд уже писал в 2018 г. А еще ранее, в 2007 г., по этому же вопросу высказывался Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3045-6-0).

Журавлева И. В.

Оформление кадровых документов при реорганизации путем присоединения

В настоящей статье представлены примерные формы документов, оформляемых в процессе перехода работников из присоединяемой организации в принимающее юридическое лицо.

Горбачева А. Ф.

Работник отозвал согласие на обработку персональных данных: что делать работодателю?

Вы узнаете, когда нужно согласие на обработку персональных данных; необходимо ли регистрировать обращения субъектов персональных данных; как оформить отзыв согласия на обработку персональных данных работником при его увольнении; уничтожение персональных данных: последние инициативы.

Наделяева И. И.

Электронный кадровый документооборот: порядок проведения утвержден, можно присоединяться

Вы узнаете, как подать заявление об участии в эксперименте и как прекратить свое участие; что у участников эксперимента есть не только права, но и обязанности, поэтому результатом эксперимента должно стать совершенствование трудового законодательства.

Журавлева И. В.

Парад Победы и голосование по Конституции

Как табелировать, оплачивать, учитывать дни 24 июня и 1 июля, что делать с отпусками и средним заработком — все нюансы рассмотрены в предлагаемой вашему вниманию статье на основании нормативных документов и официальных разъяснений, цитаты и выводы из которых приведены ниже.

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: отвечаем на актуальные вопросы

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г., Славинская А. Н.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Как продлить срок носки спецодежды, если она пригодна для дальнейшей эксплуатации

Читайте в статье: может ли работодатель не выдавать работникам новую спецодежду, если срок носки ранее выданной истек, но она пригодна для дальнейшей эксплуатации; как оформить продление срока эксплуатации спецодежды.

Умяров И.Г.

Работник за компьютером: проводим медосмотр с учетом изменений

Читайте в статье о последних изменениях в сфере охраны труда для работников, работающих за компьютером; при каких условиях работник должен проходить медосмотры; каков алгоритм действий работодателя при направлении работников на медосмотр.

Подберезина С. Г.

Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы для работников строительных специальностей

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Особенности предоставления оплачиваемого отпуска сезонным работникам

Несмотря на то, что сезонная работа подразумевает заключение трудового договора на определенный период времени (срочный трудовой договор), сезонные работники, как и работающие на постоянной основе, имеют право на оплачиваемый отпуск.

Семенихин В. В.

Отпуск работника в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Журавлева Ю. С., Славинская А. Н., Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Порядок перерасчета отпускных

Правила и принципы оплаты отпуска работника не так уж просты, как может показаться на первый взгляд. И кадровикам, и бухгалтерам на практике приходится сталкиваться с решением вопросов о переносе отпуска, перерасчете отпускных и даже с урегулированием споров по его оплате. В данной статье мы рассмотрим ряд типичных случаев и определим алгоритм действий работодателя в каждом из них; назовем причины возникновения споров с работниками и пути их предотвращения и урегулирования.

Пластинина Н. В.

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам