Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок привлечения на работу работников из Армении

Еганова А.С.

Оформление практики студентов

Какой договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с проблемой оформления студентов на практику, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться. 

Хачатурян Ю.А.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Краснова И.С.

Материальная ответственность кладовщика

Кладовщик – это работник, который непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности и является материально ответственным лицом, т. е. в случае утраты или повреждения имущества работодателя он обязан возместить последнему ущерб в полном размере. Основанием привлечения кладовщика к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Кичигина М.А.

Вопрос в рубрику:применение районного коэффициента к заработной плате

Маленко Т.В. 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Удержание за производство бракованной продукции

Каждое предприятие сталкивается со случаями производства бракованной продукции. Как должен поступить работодатель в случае изготовления работником бракованной продукции? Какие должен оформить документы? На каком основании работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб?

Малькова Е.Н.

Вопрос в рубрику: привлечение работников к сверхурочной работе

Хачатурян Ю.А.

Рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции

Попова-Иванова М.С.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику: порядок оформления пенсии

Бабушкина Е.Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Фактический допуск к работе

В настоящее время на предприятиях, особенно в среднем и малом бизнесе, лицам, принимаемым на работу, организуют так называемую стажировку продолжительностью от 2 до 5 дней. Однако случается так, что уже на следующий день человека не допускают к работе, объясняя это тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Возникает вопрос: можно ли в такой ситуации защитить свое право на труд? Давайте обратимся к закону и разъяснениям высшего судебного органа РФ.

Ванюхин В.Н.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Белоусова М.В.

ОХРАНА ТРУДА

Программы обучения по охране труда в организации

С целью получения необходимых знаний по охране труда работников в организации составляется программа обучения руководителей, специалистов и ИТР и разрабатываются учебные планы обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда разрабатывается на основании типовых планов и программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Хранится в службе охраны труда или отделе кадров.

Демин А.Б.

РЕКРУТИНГ

Две стратегии подбора: брать готовых специалистов или обучать и развивать своих?

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор и отбор персонала. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и заложить фундамент ее будущего успеха.

Суханова И.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Новый работник: заботы HR-менеджера

Не секрет, что смена работы для каждого человека – стрессовая ситуация. Одна из самых важных и социально значимых миссий для HR-менеджера – сделать процесс адаптации и вхождение нового сотрудника в сложившийся коллектив наименее болезненным. Ведь основной процент уволившихся приходится на первые три месяца работы на новом месте, а подбор нового сотрудника требует больших затрат, чем сохранение уже принятого на работу персонала.

Борисова Н.А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам