Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Разъяснения Роскомнадзора об обработке персональных данных

На сайте Роскомнадзора опубликованы разъяснения по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве. О том, в каких случаях работодателю не нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных, читайте в данной статье.

Журавлева М. В. 

 

Легализация листка нетрудоспособности, выданного в другом государстве

Требуется ли проставление апостиля, если листок нетрудоспособности, выданный в другой стране, заполнен на двух языках (в том числе на русском)? Как обменять такой документ на листок нетрудоспособности российского образца?

Умяров И. Г. 

 

Понижение работника в должности

Понижение работников в должности порой может спасти организацию в тяжелой финансовой ситуации. Однако работодатели должны помнить, что больше значение имеет то, как именно осуществить понижение работника в должности, ведь специальных процедур для этого трудовым законодательством не предусмотрено.

Подкопалова Ж. А. 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Что делать, если работник не появляется на работе?

Кадровики довольно часто сталкиваются с ситуацией, когда работник долго не выходит на работу. При этом он может устно объяснять свое отсутствие, не подкрепляя это какими-либо документами, может и вовсе не выходить на связь и не сообщать о своем местонахождении. Что в этой ситуации делать работодателю? Можно ли уволить такого работника за прогул? В данной статье вы найдете ответы на эти вопросы, а также примеры оформления необходимых документов.

Журавлева И. В. 

 

Кадровое делопроизводство у индивидуальных предпринимателей

Ведение бизнеса всегда связано с большим количеством документации самого разного характера. Это актуально и для крупных организаций, и для индивидуальных предпринимателей. Если хозяйствующий субъект использует труд наемных работников, то особое значение для него имеет кадровая документация, без которой невозможно эффективно управлять персоналом и своевременно принимать необходимые управленческие решения. О кадровом делопроизводстве индивидуальных предпринимателей и пойдет речь в статье.

Семенихин В. В. 

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 

Графики работы и оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Как ввести суммированный учет рабочего времени и разработать графики работы? Как оплачивать работу в праздничные дни? Как оплачивать сверхурочную работу водителей?

Селянина Е. Н. 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

В коллективе — работник-чернобылец

В любом коллективе могут оказаться лица, которым законодательством по различным причинам предоставлены особые права и льготы. Автор расскажет об одной из таких категорий работников — гражданах, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или пострадавших от нее. Какие льготы, гарантии и особые права предоставлены таким работникам в сфере трудовых отношений? О чем работодатель должен знать, принимая на работу чернобыльца, и какие дополнительные обязанности возникнут у него?

Пластинина Н. В. 

 

Право родственников на страховые выплаты

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание могут иметь трагические последствия. В случае смерти застрахованного лица право на страховые выплаты получают нетрудоспособные граждане, находившиеся на иждивении этого работника. Автор поможет разобраться, кто и при каких условиях имеет право на такие выплаты.

Демин А. Б.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Материальная ответственность работника

Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, вызывают определенные сложности. Автор расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.

Панова А. А. 

 

ВОПРОС – ОТВЕТ 

Переносить ли выходные дни, совпавшие с отпуском? Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком? Какие льготы положены аспиранту? Как определить продолжительность отпуска? Как оформить замещение отсутствующего работника? Заключать ли трудовые договоры с практикантами? Как прекратить выплату персональной надбавки? Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Как получать согласие работников на обработку их персональных данных? Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об обучении?

 

ОХРАНА ТРУДА 

О тотальной и выборочной оценке условий труда

До недавнего времени работодателю вменялось в обязанность регулярно производить оценку условий труда на каждом рабочем месте, уведомлять работника о результатах этой оценки и предпринимать меры, чтобы привести ненадлежащие условия труда в соответствие с нормативами. В случаях, когда все-таки приходится работать в неблагоприятных условиях, работнику должен быть гарантирован контроль состояния его здоровья, а также компенсации, установленные трудовым законодательством. Недавно в порядок аттестации рабочих мест введены поправки, которые призваны уменьшить количество обязательств и, соответственно, расходы работодателя по контролю условий труда на тех рабочих местах, где риски потери здоровья работника отсутствуют или минимальны. Эти изменения призваны помочь работодателям, однако пока что вызывают много вопросов.

Потапова Т. И. 

 

KADROVIK–INFO.RU

Право на отпуск не по графику

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 

Кадровый резерв для госслужбы

Реформа государственной и муниципальной службы ориентирована на создание условий для реализации кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления, успешное исполнение служащими своих должностных обязанностей. Решению этой задачи способствует работа по формированию и развитию кадрового резерва органов государственной власти и местного самоуправления. Автор расскажет о принципах формирования и работы с кадровым резервом на примере государственной службы.

Шамарова Г. М. 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» 

Профессиональная деформация HR-а

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам