Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Перерывы на работе: сложные практические ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим: виды перерывов, особенности предоставления и оформления каждого вида сложные практические ситуации.

Славинская А. Н.

Испытание при приеме на работу: можно ли продлить или прекратить досрочно без рисков и штрафов

Чтобы работодатель мог оценить профессиональный уровень соискателя, а работник, анализируя условия работы и атмосферу в коллективе, понять, готов он работать именно в этой организации или нет, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытания при заключении трудового договора, т. е. в момент трудоустройства. О том, что должен знать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок, мы и поговорим в статье.

Наделяева И. И.

Урегулирование конфликта интересов в организации: правовой минимум работника кадрового подразделения

Вопрос в рубрику

Старчиков М. Ю.

Как получить субсидию на трудоустройство безработных

Работодатели, которые трудоустраивают безработных специалистов, сегодня могут получить субсидию от государства. Дело это новое, поэтому возникает большое количество вопросов, на которые мы и ответим в статье.

Умяров И. Г.

Вакцинация от COVID-19: ответы на вопросы работодателей

Коронавирус не отступает… Стремительное распространение, поиски эффективных методов лечения, вакцинация… Эпидемиологи уверены: победить вирус сможет только коллективный иммунитет не менее 60 % населения.
На фоне сложившейся ситуации у многих работодателей возникает большое количество вопросов, на которые мы постараемся ответить.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности

Почти в 30 субъектах России главные государственные санитарные врачи обязали работодателей организовать вакцинацию работников от коронавирусной инфекции COVID-19. А какие документы подтвердят, что работодатель выполнил эту обязанность?

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Уведомление о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19

Работодателям вменено в обязанность организовать вакцинацию своих работников, входящих в группу риска, от новой коронавирусной инфекции. Задача кадровика — правильно оформить мероприятие и донести до работников всю важность иммунизации. Для этого рекомендуется каждому работнику вручить уведомление о необходимости пройти вакцинацию. Документ составляется в свободной форме, но определенные требования к его составлению все же есть.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как ввести в организации дресс-код

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверки Роструда: новый порядок после 1 июля 2021 года

С 1 июля 2021 года изменился порядок проведения проверок. После вступления в силу Закона о госконтроле появились новые виды проверок, сами проверки стали короче, о них можно узнавать заранее, можно общаться с контролерами и жаловаться на них онлайн. В статье подробно расскажет об этих и других нововведениях.

Подберезина С. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как уничтожить документы с истекшим сроком хранения

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Пять лет без отпуска: полагается ли компенсация при увольнении?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

KADROVIK-INFO

ОПЛАТА ТРУДА

Смена работником зарплатного банка

Вы узнаете: может ли работник сменить зарплатный банк, т. е. получать заработную плату на банковский счет, открытый в другом банке; какие документы необходимо оформить в случае смены; имеет ли работодатель право препятствовать работнику или устанавливать ограничения.

Умяров И. Г.

Разные оклады при одной должности: нарушение, которое можно исправить

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Возникла задолженность по индексации заработной платы: может ли работник обратиться в суд?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Нормативные правовые акты к обновленной версии Трудового кодекса РФ

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Обновления, которыми актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда, а также подзаконные акты к нему вступят в силу 1 марта 2022 года.

Поберезина С. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Красные флажки» в резюме

Резюме это психологический тест

Сергеева О.

«Я хочу видеть релевантность кандидата вакансии»

Смирнова Н.

На что рекрутеры смотрят в резюме

Панова Е., Агапова О.

«Диалог» между вакансией и резюме может быть информативным

Стефановская С.

Ценность сотрудников будет только увеличиваться

Емельянова С.

Берем на работу людей, а не набор компетенций

Гранич А.

Как работать с резюме

Миронова М.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам