Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Перерывы на работе: сложные практические ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим: виды перерывов, особенности предоставления и оформления каждого вида сложные практические ситуации.

Славинская А. Н.

Испытание при приеме на работу: можно ли продлить или прекратить досрочно без рисков и штрафов

Чтобы работодатель мог оценить профессиональный уровень соискателя, а работник, анализируя условия работы и атмосферу в коллективе, понять, готов он работать именно в этой организации или нет, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытания при заключении трудового договора, т. е. в момент трудоустройства. О том, что должен знать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок, мы и поговорим в статье.

Наделяева И. И.

Урегулирование конфликта интересов в организации: правовой минимум работника кадрового подразделения

Вопрос в рубрику

Старчиков М. Ю.

Как получить субсидию на трудоустройство безработных

Работодатели, которые трудоустраивают безработных специалистов, сегодня могут получить субсидию от государства. Дело это новое, поэтому возникает большое количество вопросов, на которые мы и ответим в статье.

Умяров И. Г.

Вакцинация от COVID-19: ответы на вопросы работодателей

Коронавирус не отступает… Стремительное распространение, поиски эффективных методов лечения, вакцинация… Эпидемиологи уверены: победить вирус сможет только коллективный иммунитет не менее 60 % населения.
На фоне сложившейся ситуации у многих работодателей возникает большое количество вопросов, на которые мы постараемся ответить.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности

Почти в 30 субъектах России главные государственные санитарные врачи обязали работодателей организовать вакцинацию работников от коронавирусной инфекции COVID-19. А какие документы подтвердят, что работодатель выполнил эту обязанность?

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Уведомление о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19

Работодателям вменено в обязанность организовать вакцинацию своих работников, входящих в группу риска, от новой коронавирусной инфекции. Задача кадровика — правильно оформить мероприятие и донести до работников всю важность иммунизации. Для этого рекомендуется каждому работнику вручить уведомление о необходимости пройти вакцинацию. Документ составляется в свободной форме, но определенные требования к его составлению все же есть.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как ввести в организации дресс-код

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверки Роструда: новый порядок после 1 июля 2021 года

С 1 июля 2021 года изменился порядок проведения проверок. После вступления в силу Закона о госконтроле появились новые виды проверок, сами проверки стали короче, о них можно узнавать заранее, можно общаться с контролерами и жаловаться на них онлайн. В статье подробно расскажет об этих и других нововведениях.

Подберезина С. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как уничтожить документы с истекшим сроком хранения

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Пять лет без отпуска: полагается ли компенсация при увольнении?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

KADROVIK-INFO

ОПЛАТА ТРУДА

Смена работником зарплатного банка

Вы узнаете: может ли работник сменить зарплатный банк, т. е. получать заработную плату на банковский счет, открытый в другом банке; какие документы необходимо оформить в случае смены; имеет ли работодатель право препятствовать работнику или устанавливать ограничения.

Умяров И. Г.

Разные оклады при одной должности: нарушение, которое можно исправить

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Возникла задолженность по индексации заработной платы: может ли работник обратиться в суд?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Нормативные правовые акты к обновленной версии Трудового кодекса РФ

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Обновления, которыми актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда, а также подзаконные акты к нему вступят в силу 1 марта 2022 года.

Поберезина С. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Красные флажки» в резюме

Резюме это психологический тест

Сергеева О.

«Я хочу видеть релевантность кандидата вакансии»

Смирнова Н.

На что рекрутеры смотрят в резюме

Панова Е., Агапова О.

«Диалог» между вакансией и резюме может быть информативным

Стефановская С.

Ценность сотрудников будет только увеличиваться

Емельянова С.

Берем на работу людей, а не набор компетенций

Гранич А.

Как работать с резюме

Миронова М.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам