НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Роль соглашения как формы социального партнерства в соблюдении трудовых прав работников

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В статье пойдет речь об основной форме регулирования трудовых отношений — о соглашениях, заключенных между сторонами социального партнерства.

Маленко Т.В.

 «Больная» тема

В практике специалиста по персоналу нередко встречаются случаи, когда работник длительное время не выходит на работу, объясняя свою неявку болезнью и утверждая, что у него есть больничный лист, а иногда пропадает без вести. Что же делать кадровику в такой ситуации, когда возникает дилемма: прогул или больничный лист?

Ефремова Е.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера.
Применение районных коэффициентов к заработной плате и пенсиям

В первой части этой статьи заканчивается рассмотрение начатого в прошлом номере вопроса о размере коэффициентов к заработной плате граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во второй части статьи рассказывается о том, как правильно применять районные коэффициенты при начислении трудовой пенсии гражданам, работающим в РКС и МКС, а также о других особенностях пенсионного законодательства в северных регионах.

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Особенности перевода работника на другую должность на основании решения аттестационной комиссии

Проведение аттестации вполне оправданно при принятии работодателем решения о переводе сотрудника на другую должность. Как свидетельствует практика, наиболее часто в поле зрения аттестационных комиссий попадает перевод на другую должность (работу) работника в следующих случаях: если он признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.

В данной статье описывается каждый из указанных случаев.

Рогожин М.Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Предоставление отпусков и выплата пособий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: пошаговая процедура оформления

В гл. 41 ТК РФ представлены статьи, регламентирующие труд женщин, но нет описания конкретной процедуры оформления кадровой документации в связи с выходом женщины в отпуск по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и т. д. В предложенной статье процедура оформления кадровых документов (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) рассматривается на примере предприятия ООО «Селена».

Малькова Е.Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника

При оформлении увольнения работника по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственному желанию, посвящена данная статья.

Шитова М.А.

ОПЛАТА ТРУДА

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Авдеев В.В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос в рубрику: расследование группового несчастного случая с легкими последствиями

Демин А.Б.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»