НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Роль соглашения как формы социального партнерства в соблюдении трудовых прав работников
Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
В статье пойдет речь об основной форме регулирования трудовых отношений — о соглашениях, заключенных между сторонами социального партнерства.
Маленко Т.В.
«Больная» тема
В практике специалиста по персоналу нередко встречаются случаи, когда работник длительное время не выходит на работу, объясняя свою неявку болезнью и утверждая, что у него есть больничный лист, а иногда пропадает без вести. Что же делать кадровику в такой ситуации, когда возникает дилемма: прогул или больничный лист?
Ефремова Е.В.
Особенности работы в условиях Крайнего Севера.
Применение районных коэффициентов к заработной плате и пенсиям
В первой части этой статьи заканчивается рассмотрение начатого в прошлом номере вопроса о размере коэффициентов к заработной плате граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во второй части статьи рассказывается о том, как правильно применять районные коэффициенты при начислении трудовой пенсии гражданам, работающим в РКС и МКС, а также о других особенностях пенсионного законодательства в северных регионах.
Журавлева И.В., Журавлева М.В.
Особенности перевода работника на другую должность на основании решения аттестационной комиссии
Проведение аттестации вполне оправданно при принятии работодателем решения о переводе сотрудника на другую должность. Как свидетельствует практика, наиболее часто в поле зрения аттестационных комиссий попадает перевод на другую должность (работу) работника в следующих случаях: если он признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.
В данной статье описывается каждый из указанных случаев.
Рогожин М.Ю.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Предоставление отпусков и выплата пособий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: пошаговая процедура оформления
В гл. 41 ТК РФ представлены статьи, регламентирующие труд женщин, но нет описания конкретной процедуры оформления кадровой документации в связи с выходом женщины в отпуск по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и т. д. В предложенной статье процедура оформления кадровых документов (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) рассматривается на примере предприятия ООО «Селена».
Малькова Е.Н.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
При оформлении увольнения работника по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственному желанию, посвящена данная статья.
Шитова М.А.
ОПЛАТА ТРУДА
Авдеев В.В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос в рубрику: расследование группового несчастного случая с легкими последствиями
Демин А.Б.
Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
