Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Должностная инструкция: излишество или необходимость?

К нам приходят письма, в которых часто задается вопрос о необходимости должностных инструкций для работы компании. Многие работники кадровых служб понимают ее важность, однако убедить в этом российских руководителей отдельных подразделений и иностранных учредителей у них не получается. В данной статье мы дадим информацию, которую можно использовать в качестве доводов в поддержку необходимости должностной инструкции.

Журавлева И. В.

Кризис требует изменений в организации производства и труда

Ванюхин В. Н.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

Сульёзнова И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем на работу несовершеннолетнего подростка

В данной статье мы рассмотрим условия трудового договора, на которых возможно заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником.

Малькова Е. Н.

Порядок введения неполного рабочего времени

В условиях мирового финансового кризиса, когда объемы производства падают, добросовестные работодатели не торопятся увольнять сотрудников, полагая, что это может сослужить нехорошую службу, когда начнется экономический подъем. В этом случае на помощь приходит установление неполной рабочей недели.

Дугинов Д.

ОПЛАТА ТРУДА

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии для бюджетных учреждений

В помощь бюджетникам всех уровней выпущены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год. В статье мы сосредоточимся на моментах, представляющих интерес именно для региональных бюджетных учреждений.

Веденина Е. Л.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кто и как проверяет кадровика: Военкомат

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

В настоящее время не все работодатели соблюдают требования действующего трудового законодательства. И порой суд выносит решение о дисквалификации юридического лица за такого рода нарушения. В этой статье мы разберемся, в каком случае суд назначает дисквалификацию?

Кичигина М. А.

ОХРАНА ТРУДА

Дисквалификация должностных лиц, ответственных за охрану труда

На практике нередко должностные лица, ответственные за охрану труда на предприятии, допускают административные правонарушения. Повторное административное правонарушение влечет дисквалификацию. Примером такой ситуации является постановление мирового судьи в отношении заместителя директора ООО «СУ-1».

Демин А. Б.

Пожарная безопасность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: что нового?

С 1 мая 2009 г. вступил в действие Технический регламент о требованиях пожарной безопасности. Его положения затрагивают деятельность абсолютного большинства работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Рогожин М. Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Повышение роли нематериального стимулирования работников в условиях кризиса

С наступлением глобального финансового кризиса пришла пора для всех предприятий сократить расходы, уменьшить аппетиты. Но, не мотивируя и не стимулируя персонал, никакому предприятию не уцелеть и не выбраться из кризиса. И в этих условиях значительно повышается роль нематериальных видов стимулирования работников. О системе морального стимулирования, существующей в Бинбанке, расскажет директор департамента персонала и корпоративного развития этого банка.

Ефремов А. В.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Неадекватный кандидат

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам