Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

Практика применения трудового законодательства

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Ю. Болдырев, юрист, эксперт Госдумы РФ

Практика применения трудового законодательства

Особенности правового положения работающих женщин

Прием на работу женщин имеет свои особенности. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена система социальных норм, обеспечивающих особую охрану труда этой категории работников. Для соблюдения указанных норм специалисты отделов кадров должны знать положения основных законов, регламентирующих прием на работу женщин. К основным законам относятся Конституция РФ, ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Л.П. Степанова, канд. психол. наук, вед. науч. сотр. Института труда и социального страхования Минтруда России

Архивное дело

Упорядочение документов по личному составу

Одним из видов работ, связанных с оформлением дел, является нумерация листов в делах. Проведение этой работы требует соблюдения определенных требований, установленных Основными правилами работы архивов организаций, одобренными решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. После того как проведена нумерация листов, можно приступать к оформлению обложки дела.

Е.А. Кошелева, заместитель директора Центрального госархива Московской области

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.