Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что изменилось в работе кадровика с переходом на СОУТ

В прошлом номере журнала подробно рассматривался порядок проведения специальной оценки условий труда, проводимой на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ). В этой статье речь пойдет об изменениях,  которые были внесены в Трудовой кодекс РФ в связи с переходом от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда на рабочих местах. Сегодня мы расскажем об изменении порядка и условий предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда и других новациях Трудового кодекса РФ, имеющих существенное практическое значение для работы кадровой службы каждого работодателя.

Журавлева Ю. С.

 

Повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников

С 30 сентября 2012 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее — Порядок). Рассмотрим подробнее, какие новшества теперь необходимо учитывать работодателям при направлении на обучение медицинских и фармацевтических работников.

Умяров И. Г.

 

Длительный отпуск педагогических работников

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений. Вместе с тем некоторые категории сотрудников, в соответствии с законодательством РФ, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Длительный же отпуск педагогических работников — это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. Именно о нем мы поговорим в нашей статье.

Семенихин В. В.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.04.2014 № 141-2/00Г-1233 «Об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) медицинского работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени»

 

Письмо Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 17.04.2014 № ПГ/3177-6-1 «Об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) медицинского работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени»

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

О корректном увольнении работников

Указанный в Трудовом кодексе РФ перечень оснований прекращения трудовых отношений является открытым, поскольку трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам, предусмотренным другими, помимо Трудового кодекса РФ, федеральными законами.

Гвозденко М. В.

 

Расследование хищения с целью увольнения виновного работника

В случае совершения хищения на предприятии правоохранительные органы будут устанавливать, кого надо привлекать к уголовной ответственности. В то же время работодатель сразу же хочет расстаться с лицами, замешанными в хищении. В данной статье мы рассмотрим правильную процедуру внутреннего расследования хищения с целью увольнения виновного работника.

Пластинина Н. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Раздел «Заполняется работодателем» листка временной нетрудоспособности

В предыдущих номерах нашего журнала мы рассмотрели особенности заполнения листка нетрудоспособности медицинской организацией. В этом номере обратимся к следующему разделу данного документа — разделу «Заполняется работодателем» — и рассмотрим порядок его заполнения.

Ланина И. Б.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Несчастный случай. Взыскание компенсации с работодателя

В данной статье речь пойдет о судебном споре по вопросу несчастного случая, произошедшего с работником по дороге на службу.

Панова А. А.

 

ОХРАНА ТРУДА

Пожарная безопасность

В данной статье автор ответит на наиболее частотные вопросы о пожарной безопасности на предприятии / в организации.

Умяров И. Г.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как оформить ликвидацию учреждения? Отправляем работника за границу. Как правильно оформить трудовой договор? Как правильно оформить директора ООО и учредителя — главного бухгалтера? Включается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в стаж для дополнительного отпуска? Куда подавать документы в случае увольнения иностранного работника? Имеет ли право белорус работать водителем в Российской Федерации? Кто должен заполнять листок нетрудоспособности? Правомерно ли увольнение работника в выходной день? Определяем минимальный срок заключения трудового договора. Оформляем работников на должности с ненормированным рабочим днем. Как «выровнять» количество дней и часов в табеле? Как снять с работника совмещение? вносим запись о высшем образовании в трудовую книжку. Увольняем работника по соглашению сторон. Рассчитываем отпускные. Нужна ли доплата водителям? Как доказать родство для оформления отпуска по уходу за ребенком? Прописываем условия труда на рабочем месте в трудовом договоре.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Регулирование в Российской Федерации деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частными агентствами занятости

В Российской Федерации принят Федеральный  закон  от 05.05.2014 № 116-ФЗ   «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»  (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования  механизмов заемного труда или другими способами; далее – Федеральный закон № 116-ФЗ), подготовленный депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации А. К. Исаевым, М. В. Тарасенко, В. Я. Комиссаровым, Ю. А. Песковской, И. А. Яровой, М. Л. Шаккумом.

Маленко Т. В.

 

Особенности наложения штрафов инспекцией по труду

Кичигина М. А.

 

KADROVIK-INFO.RU

Как правильно уволить уехавшую в другую местность работницу?

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам